募集要項
- 募集背景
- IT人材不足という社会全体の課題解決に向け、プラットフォーム事業を展開している同社。あらゆる産業でDXが加速する中、同社が介在する価値はますます高まっています。現在はIPO（新規上場）を見据えた「第二創業期」という重要なフェーズにあり、事業のさらなる成長を牽引するため、組織体制の強化が急務です。今回は、完成された組織の歯車ではなく、自らの手で事業や仕組みを創り上げる次世代のリーダーを募集します。
- 仕事内容
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IT人材不足という社会課題を解決するため、パートナー企業との協業を推進する法人営業リーダーのポジションです。単なる営業活動に留まらず、チームマネジメントや戦略立案まで担い、事業成長の核として活躍することが期待されます。
＜おすすめポイント＞
●会社の売上を担う、セールス組織の要
●新しいビジネススキームを自ら創出可能
●テレアポほぼなし、9割が既存パートナーへの提案
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
自社で開発・運営するIT人材に特化したプラットフォーム『techcareer』シリーズです。
＜提案先＞
ITエンジニアやクリエイターといった専門人材を求める企業や、IT人材の集客を担うパートナー企業（協業先）です。
＜仕事の流れ＞
▼パートナー企業の開拓
IT人材不足という共通の目的を持つ企業を見つけ出し、協業を提案します。SNSや交流会なども活用します。
▼マッチング
パートナー企業から集客したIT人材と、人材を求める企業をマッチングさせます。
▼関係構築
既存パートナー企業との関係を深め、より多くの人材を紹介してもらえるような企画立案・実行も行います。
＜リーダーとしての役割＞
●チームの目標管理・戦略立案
●メンバー育成の仕組み化
●ピープルマネジメント
プレイヤーとしての成果はもちろん、チーム全体を「最強のチーム」へと導く役割を担います。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、急成長する「IT×人材」市場において、自身の市場価値を高められる点にあります。案件ごとに最適な解決策を考えるため、画一的な提案は一つもありません。だからこそ、高い企画力や提案力が磨かれます。また、IPOを控えた第二創業期のコアメンバーとして、単なるプレイヤーに留まらず、事業や組織を自らの手で創り上げていくという、他では得難い手応えと成長を実感できるでしょう。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：法人営業部門
・所属人数：約15名
・年齢構成：平均年齢28歳。新卒1～2年目の若手メンバーが半数以上を占めています。
個人が裁量を持ちつつも、チーム全体で進捗を共有し、互いにサポートし合う文化が根付いています。スピード感の速い環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・営業経験を3年以上お持ちの方（個人・法人、有形・無形は問いません）
ソリューション営業やアカウントセールスの経験がある方は、なお歓迎です！
■こんな方にピッタリです！
・目標達成への強い意欲やこだわりをお持ちの方
・自分なりの工夫や仕組み化によって、成果を出した経験のある方
・物事を論理的に分析し、課題解決に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社】
住所 ：東京都港区赤坂一丁目8番1号 赤坂インターシティAIR31階
最寄駅：「国会議事堂前駅」「溜池山王駅」より直結
2025年11月10日(月)より、オフィス移転いたしました。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：22時間～30時間
繁忙期（3・6・9・12月）においても、残業時間は月30時間ほど。35時間を超えることはありません。
- 年収・給与
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年収：500～750 万円
月給制
基本給：265000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：35時間
固定残業代：71094円
超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 単身者月15,000円
成果連動型のインセンティブあり
（インセンティブ制度については、接時にお伝えします。）
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり28000円)
賞与：あり ・支給回数，タイミング／年2回（6月、12月）
・支給実績／標準1.5ヶ月分/回
※在籍期間・評価・会社業績に応じて変動します。
昇給：あり 年1回(4月)
- 待遇・福利厚生
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■服装自由
■職場積立NISA
■福利厚生サービス加入
■社内表彰制度（MVP・社長賞）
■ランチ会など親睦制度
■社員旅行（グアムや韓国・台湾、シンガポール・北海道などに行きました！）
■各種補助金制
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回
・一次面接（リーダークラスor人事）：オンライン
・最終面接（代表）：対面
※一次面接の実施前に、事前アンケートのご回答をお願いしております。
※選考フローは変動する可能性があります。
