募集要項
- 募集背景
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売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として
準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件、ERP導入案件、DX推進案件の拡大に注力しております。
SAPエンジニアとして組織を一緒に作っていただける方を募集しております。
- 仕事内容
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SAPエンジニアとして、基幹系業務システムの導入・開発に携わっていただくポジションです。エンドユーザー、大手SIer向けのERPパッケージの提案や要件定義等の上流工程から、
詳細設計・構築、テスト工程や運用保守まで、一連の業務を担っています。
■具体的な業務内容
SAPの導入・開発・改修のプロジェクトにて、ご経験に応じて要件定義、設計の上流工程から、
開発、保守運用のプロジェクトに携わっていただきます。
特にSAPの導入・開発経験が豊富な方にはメンバー育成やフロントに立って
お客様への提案、折衝を行っていただいたり、PMとして複数名のプロジェクト管理も
お任せできたらと考えております。
- 応募資格
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- 必須
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・SAP S4/HANA環境における設計経験 2年以上
- 歓迎
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・AIを使用した設計・開発経験
・ABAP開発経験
・BTP（ローコード）開発経験
・SD、MM、FI、PPモジュールの経験
・クラウド環境下での開発経験
・リーダー経験
- フィットする人物像
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・チームで働くことが好きな方
・お客様や社内メンバーに対して、誠実に向き合い、コミュニケーションを大切にできる方
・当社の想いに共感し、一緒に成長したい・今までにないことを実現したいと、未来にわくわくできる方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：3～6ヶ月
※試用期間は変動する場合があります
※定年70歳
- ポジション・役割
- SAPエンジニア
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩：12:00～13:00／実働8時間）
- 年収・給与
- 500万円～1,000万円
- 待遇・福利厚生
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完全週休二日制（土日祝）
- 休日休暇
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年末年始休暇、有給休暇（10日～20日）特別休暇（5日／初年度のみ入社日に付与）
慶弔休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業
- 選考プロセス
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■選考フロー
書類選考⇒検定⇒面接⇒オファー面談/内定
※面接は2回になる場合がございます。
※内定前に、リファレンスチェックを実施させていただく場合もございます。
- キャリアパス・評価制度
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■明確な評価制度・キャリアアップ
評価基準・キャリアマップは全従業員がいつでもアクセスできる社内ポータルで公開。
⇒ご自身が進む道がわかりやすい
しっかりとフィードバックをする社風もありますので、着実に成長を実感できる環境です。
また、キャリアアップと同時に年収が上がる仕組みもあり、やる気を保てます！
■評価制度について
年2回の評価時期を設け、行動（役割）と成果（業績）の2軸で目標を設定し、
年齢や社歴に関係なく、絶対評価で行います。
評価FBにも注力しており、従業員からの評価に対する満足度は95%！
平均昇給率「7.2%」と、高い昇給率も魅力のひとつです。
