募集要項

仕事内容: グローバルHRとして、国内外のHRと連携しながらHRの基盤をゼロから設計し、組織のDNAを変えていくスペシャリストとして活躍いただきます。
＜具体的には＞
〇グローバルコミュニケーションと文化の土台をつくる
・理念・カルチャーの浸透：会社紹介コンテンツ・共通e-learningのオンライン展開
・社内SNS・Awardsプログラムの立ち上げ
・日本⇔海外の駐在・業務研修生制度の企画・運用
・DEIグローバルポリシーの方針策定
・エンゲージメントサーベイの引き継ぎ・グローバルHR視点での関与開始

〇制度設計/人材評価・組織の共通基準をつくる
・グローバルグレード（等級フレーム）の設計
・パフォーマンスマネジメント：OKR・KPI統一基準の策定
・海外子会社キーパーソンのサクセッションプラン策定・運用
・エンゲージメントサーベイのグローバルHRとしての完全運用

〇戦略・育成/グローバル人材戦略を自走させる
・グローバル交流型研修制度の設計・実施
・タレントマネジメントシステムの導入・運用
・次世代グローバルリーダー育成プログラムの構築・推進

【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成:人事部　10名

応募資格

必須: ・HR・人事部門での実務経験（年数・業種不問）
・英語ネイティブまたは同等レベル（ビジネス文書・プレゼン・交渉対応）
・日本語 N1レベル（読み書き・会議対応）
・事業・組織を人の側面から成長させることへの強い関心と実行意欲

歓迎: ・海外子会社・現地法人との連携経験（海外拠点と協働したHRまたはビジネス経験）
・日本語での社内調整・ステークホルダー折衝経験（文化・慣習の違いを橋渡しした経験）
・日本での長期就労・生活を希望するバックグラウンドやモチベーション（国籍不問）

勤務地: 基本在宅勤務になりますが、週1、2日ほど下記2か所への出勤が必要になります。
(1)本社：東京都八王子市高倉町
(2)笹塚オフィス：東京都谷区笹塚
※(1)、(2)の両方出勤が可能な方

待遇・福利厚生: 通勤手当、財形制度、時短勤務制度、在宅勤務制度、リフレッシュプラン、退職金制度（確定拠出）、産休・育休制度、次世代手当(子ども手当／子1人につき月2万円※満18歳まで)、カフェテリアプラン、団体生命保険

会社概要

事業内容・会社の特長: カメラ・交換レンズをはじめ、産業・学術向けソリューション、光学部品のODM受託の3事業を展開。本社は東京都八王子市、連結従業員約1,950名。ベトナムに製造拠点、米国・ドイツ・中国・香港・オーストラリアに販売子会社を持つ。2026年4月、現経営陣がファンドから経営権を取得し、独立経営体制へ移行。