募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため。
- 仕事内容
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同社管理部にて、採用から定着・戦力化までを一貫して担う人材ラインの責任者ポジションです。・社長を含む幹部と各部門における採用ニーズのヒアリング、調整
採用計画の立案から“採用する→育てる→活躍させる”までを一気通貫で担う役割です。
・採用戦略の立案、求人設計（媒体・エージェント対応含む）
・書類選考、面接、内定フォロー
・入社後の初期教育、オンボーディング設計
・配属後の定着フォロー、離職防止施策
・戦力化までの育成設計、評価の仕組みづくり
・現場部門との連携（営業・管理部門）
等
※詳細は面談時にお伝えします
【担当コメント】
■業務の特徴
同社では拠点展開・事業拡大を進めており、
人材の確保と戦力化が事業成長の最重要テーマとなっています。
一方で、
・決まった採用手法
・完成された教育制度
がある状態ではありません。
そのため本ポジションでは
・採用方法を考える
・試す
・改善する
・育成の仕組みを作る
・運用する
・修正する
といった“正解のない領域を実行しながら作っていく”仕事となります。
社長の右腕として、同社を支える人材の採用と定着、活躍に向けて力を発揮ください！
■配属部門
管理部（約10名）
■このポジションの魅力
・会社の成長に直結する“人材戦略”を担える
・採用～育成まで一貫して関われる
・仕組みづくりから実行まで裁量を持てる
・将来的に管理部門の中核を担うポジション
- 応募資格
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- 必須
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・人事部門で採用業務のご経験をお持ちの方
あるいは
・人材紹介エージェント等企業の採用支援業務に従事した経験をお持ちの方
- 歓迎
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・採用に加えて、教育の領域についてもご経験をお持ちの方
・人材紹介エージェントや求人広告会社との折衝経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区 ※転勤：無し
最寄駅：東日本橋駅、馬喰横山駅、馬喰町駅
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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8：50?17：50
時間外労働:月20時間以内
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：600万～800万円
賞与：年2回（昨年度実績：年2ヶ月分程度）
経験・能力等により決定
昇給：年1回
・月給：43万円～57万円
※管理監督職につき、残業代支給はなし
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
※雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度
【受動喫煙対策】
全面禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：115日
完全週休2日制（土日）、祝日
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、GW、年末年始、慶弔休暇等
