募集要項
- 募集背景
- 設備設計専任のチーム立ち上げのため
- 仕事内容
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※年収UP可能！毎年給与ベースアップ中！（昇給主格＋ベースアップ！）
※設備設計チームの立ち上げに、電気設備設計メンバーとして携わっていただきます。
当社が開発するRC造・S造物件の電気設備設計業務をお任せします。
建築物の電気設備設計として、基本計画から実施設計、設計監理まで一貫して担当いただきます。
意匠・構造・施工部門と連携しながら、安全性・機能性・コストを最適化した設備計画を
推進いただくポジションです。
【具体的な仕事内容】
〇建築物における電気設備（照明・コンセント・受変電設備等）の設計業務
〇基本設計（電気容量検討・設備計画・配置検討）の立案
〇実施設計（電気図面の作成・詳細設計・仕様書作成）
〇CADを用いた電気設備図の作図
〇照明・配線・弱電設備（通信／防災／監視等）の計画・設計
〇各種法規（電気設備技術基準・建築基準法等）の確認および反映
〇電力会社・各インフラ会社との協議・申請業務
〇設計事務所や協力会社が作成した図面のチェック・修正指示
〇意匠設計・構造設計・施工部門との調整業務（設備整合・干渉調整）
〇コストバランスを踏まえた設備仕様の検討・提案
〇現場からの質疑対応・設計変更対応・トラブル対応
〇省エネ対応（BELS／ZEB等）や各種認証・計算業務の対応
≪PJ事例≫
（木造）
・木造3階立て共同住宅
・300～700㎡
・7,000万～1億6,500万円規模
（RC造）
・マンション、ビル、ホテル
・1000㎡～9000㎡
・3～30億円規模
※当社では、木造アパートからRC造マンション・ホテルまで、
あらゆる規模のPJに携わることができます。
＼Point／
(1)自社設計・自社施工・デベロッパー案件も多数！
自社で設計・施工することで中間コストを削減し、高品質、かつ高利回りを実現。
(2)事業拡大に伴い取り扱い棟数拡大中
関東圏・関西圏の取り扱い物件数拡大に加え、名古屋・福岡にも進出中。
お客様からのニーズ増に応えるため、設計担当を増員募集しています。
設計・施工力をさらに高めることで、顧客への提供価値向上を目指しています。
(3)設備設計チーム立ち上げフェーズ
建物の品質・効率・安全性を高めるため、設備設計専任チームを新設！
既に経験豊富な社員が在籍しており、チームメンバーとして一緒に中核を
担ってくださる方を募集しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・建築における電気設備の設計経験
＼こんな方におすすめ／
・設備設計の経験を活かしたい方
・設備設計事務所、ハウスメーカーで設備設計の経験がある方
・建築設計から設備設計に挑戦したい方
・成長企業で働きたい方
・集合住宅の設計経験を積みたい方
・収益不動産として付加価値のある設計をしたい方
・チームワークやコミュニケーションを大切にしている会社で働きたい方
・設計業務に専念したい方
・1級建築士資格取得を目指している方
・経験を活かして年収アップしたい方
・設計の仕事が好
・業務改善等の提案に携わりたい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（3か月）
- 勤務地
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東京都渋谷区渋谷二丁目17番1号 渋谷アクシュ22階
- 勤務時間
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9：00～18：00
休憩60分
残業時間：平均残業時間：25時間～45時間
- 年収・給与
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811万円～1041万円
賞与：年２回
・月給制 毎月15日〆当月末日払
・地域手当 ： 30,000 円
・賞与 ： 年2回
・通勤手当 ： 実費支給（3カ月定期代を3分割し、毎月支給） ※1か月あたり上限5万円
【昇給】あり（優秀な成果を上げた場合年2回のチャンスあり）
～モデル年収（木造施工管理職）～
33歳/入社4年目/年収1022万円(プレイングマネージャー)
32歳/入社2年目/年収766万円
27歳/入社1年目/年収654万円
- 待遇・福利厚生
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・加入保険：健康・厚生・雇用・労災・介護
・選択制企業型確定拠出年金制度あり
・家賃手当（20,000円／月（規定あり））
・福利厚生借上賃貸（シャトク）
・社員研修旅行
・定例食事会、新入社員歓迎食事会（共に会社負担）
・社内カフェテリア
・ベネフィットステーション
└フィットネス、レジャー、リラクゼーション、美容、宿泊施設利用割引
└自己啓発支援（eラーニング無料受講）
・契約保養施設利用割引（会員制リゾートホテル）
・資格取得奨励金
・宅建資格手当（5,000円／月）
・医療・がん治療サポート制度（入院・先進医療に対応）
・生活習慣病検診、婦人科検診補助
※胃カメラオプション会社負担
・家庭常備薬購入補助
・インフルエンザ予防接種費用の補助（被扶養者含む）
- 休日休暇
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年間休日：120日
・休日 ：完全週休2日、土日祝(会社カレンダーあり)
・長期休暇：夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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面接回数：２回予定
書類選考 → 一次面接(WEB面接可) → 適性検査(WEB受検) → 最終選考・職場体験 → 内定
※最終選考では、実際にオフィスで業務を体験いただきます。
また、代表または人事責任者や当社社員とお話いただく機会もございますので、当社の社風や社員の働いている様子を肌で感じてください。
