募集要項
- 募集背景
- 管理物件増加と事業拡大の為
- 仕事内容
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賃貸経営オーナー様の利益最大化のため、賃貸経営代行をお任せします。
透明性のある経営で事業拡大している環境で、これまで培った不動産業界経験を活かしませんか
当社は、1棟収益不動産を軸として
「仕入れ or 土地活用診断→建築→コンサルティング/販売→賃貸管理→売却サポート」と
川上から川下までを自社で垂直統合し効率性と生産性の高次元での両立を実現しています。
一気通貫で事業を行っているので、不動産×資産運用の幅広い知識を吸収できます。
これまでの不動産業界の経験を活かしながら、新しいフィールドで不動産×資産運用の
プロフェッショナルとして働きませんか？
直近、賃貸管理部門においては管理戸数も10,000戸を超え、入居率は99.89%(令和8年4月現在)と
高品質な賃貸管理を実現しており、オーナー様・入居者様双方から高い満足度を得ております。
【具体的な仕事内容】
当社の取り扱う物件のプロパティマネジメント業務をご担当いただきます。
物件の品質を常に担保することで、オーナー様への利益創出と、入居者様への快適な
住環境提供に直結する業務です。
エンドユーザーに近い環境のため、貢献価値を感じられるポジションです。
ご経験やスキルに応じて以下の業務をお任せします。
選考時にご希望やキャリアプランもお聞かせ下さい！
（１）物件管理代行（PM：プロパティマネジメント）
賃貸経営オーナー様に代わり、収益物件（アパート・マンション）の運用、管理を行っていただきます。
オーナー目線で賃貸経営に関わる全てをマネジメントし、オーナー様の利益最大化を実現するのがミッションです。
オーナーと入居者、業者の間に入り、細かい部分までサポートしていきます。
・オーナー様の対応業務(リフォーム・修繕の提案等)
・入居者様からのお問い合わせ対応
・退去受付業務
・工事管理業務(見積り・発注・工程管理等) 等
（2）賃貸経営代行（収支管理）
オーナー様に代わり建物管理、入居者対応、家賃回収、送金など賃貸経営に関わる全てを行い
オーナー様の悩みを無くし、利益の最大化を実現します。
・建物の管理
・仕入れ物件の名義変更
・家賃の回収
・オーナー様への送金対応 等
成長中の当社ではポジションがどんどん増えてきます。
実力さえあれば管理職へのスピード昇進も可能。
自らのキャリアを自らの手で切り拓いてください。
- 応募資格
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- 必須
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【実務経験】
・不動産業界での営業経験
・賃貸管理営業のご経験
【必須資格】
・特になし
・尚可：宅地建物取引士
＼こんな方におすすめ／
・賃貸仲介会社での経験を活かして、活躍したい方
・インセンティブで高収入を狙うよりも安定した給与で腰を据えて働きたい方
・経験や資格を活かして成長企業で働きたい方
・顧客ファーストの提案がしたい方
・丁寧な仕事がしたい方
・チームワークやコミュニケーションを大切にしている会社で働きたい方
・年功序列ではなく実力に応じて昇進・昇給をしたい方
・前職よりも年収アップしたい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（3か月）
- 勤務地
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大阪府大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪タワーＢ 35階
- 勤務時間
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9：00～18：00
休憩60分
残業時間：月/平均30～45?時間
- 年収・給与
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617万円～865万円
賞与：年２回
※想定年収は標準的な評価を前提とした目安です。
ご経験や成果、査定結果によっては、記載金額以上となる可能性があります。
・想定年収 ： 6,178,000 ～ 8,655,000 円
月給 ： 384,000 ～ 540,000 円
└基本給 ： 246,000 ～ 350,000 円
└固定残業代(45H)： 84,780 ～ 120,555 円
※固定残業分超過の場合は別途支給<b
- 待遇・福利厚生
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・加入保険：健康・厚生・雇用・労災・介護
・選択制企業型確定拠出年金制度あり
・喫煙：就業中は休憩時間含め禁煙
・家賃手当（20,000円／月）※規定有
・福利厚生借上賃貸（シャトク）
・社員研修旅行
・定例食事会、新入社員歓迎食事会（共に会社負担）
・社内カフェテリア
・ベネフィットステーション
└フィットネス、レジャー、リラクゼーション、美容、宿泊施設利用割引
└自己啓発支援（eラーニング無料受講）
・契約保養施設利用割引（会員制リゾートホテル）
・資格取得奨励金
・宅建資格手当（5,000円／月）
・医療・がん治療サポート制度（入院・先進医療に対応）
・生活習慣病検診、婦人科検診補助
※胃カメラオプション会社負担
・家庭常備薬購入補助
・インフルエンザ予防接種費用の補助
- 休日休暇
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年間休日：120日
・休日 ：完全週休2日（火・水・土・日のシフト制）
・長期休暇：夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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面接回数：２回予定
書類選考 → 一次面接(WEB面接可) → 適性検査(WEB受検)→ 最終選考・職場体験・既存社員との座談会（対面のみ、交通費支給あり） → 内定
※リファレンスチェック有
※適性検査（65分、言語・非言語・性格検査）は受検のタイミングが異なる場合もございます。
※最終選考では、実際にオフィスで業務を体験いただきます。
また、代表や同年代の社員とお話いただく機会もございますので、同社の社風や社員の働いている様子を肌で感じてください。
