募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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本ポジションは、経営陣・事業部門長と直接連携しながら、採用の上流(戦略設計・要件定義)から下流(候補者体験の最適化・クロージング)まで一気通貫で担っていただく、採用チームの中核ポジションです。
■採用戦略の設計・実行
・事業計画・組織計画に基づく採用ロードマップの策定
・職種別・等級別の採用優先順位の設計と、経営陣との合意形成
・採用KPI(充足率・リードタイム・チャネル別効率等)の設計・モニタリング・改善
■ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進
・CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード
・エンジニア・PdMなど開発組織の採用における母集団形成からクロージングまで
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行(スカウト戦略の設計、候補者アプローチ)
■採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上
・構造化面接の導入・面接スコアカードの設計・面接官トレーニングの実施
・選考プロセス全体の設計・改善(候補者体験の最適化を含む)
・エージェントマネジメントの高度化(パートナー選定・関係構築・成果管理)
■採用ブランディング・チャネル開拓
・採用広報戦略の企画・推進(テックブログ、イベント登壇、SNS発信等との連携)
・リファラル採用の仕組み化と社内浸透
・新規採用チャネルの開拓・効果検証
■採用チームのマネジメント(将来的に)
・採用チーム(現5名)の業務設計・育成・パフォーマンス管理
・採用オペレーションの型化・仕組み化による生産性向上
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における中途採用の実務経験3年以上
■事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験
■エグゼクティブクラス(部門長以上)の採用をリードした経験
■エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験
- 歓迎
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・100名→300名以上への急拡大フェーズでの採用経験
・IT/SaaS/AI業界での採用経験
・ダイレクトリクルーティング(スカウト)の戦略設計・実行経験
・構造化面接・面接官トレーニングの導入経験
・採用KPIの設計・データドリブンな採用改善の経験
・採用広報・Employer Brandingの企画・推進経験
・採用チーム(3名以上)のマネジメント経験
・エンジニアリングやソフトウェア開発プロセスへの基礎的な理解
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00~19:00
- 年収・給与
- 700万円~1200万円
- 休日休暇
- 完全週休二日(土日) 祝日、有休、GW休暇、夏季/冬季休暇 等
