募集要項
- 募集背景
-
組織強化に伴う増員募集です。昨年から今年にかけて若手社員を複数名採用しており、今後はそのメンバーを次世代の中核人材として育成していきたいと考えています。しかし、部長・副部長は他部門を兼務しているため育成に充てる時間が限られており、十分な育成体制を構築できていない状況です。
また、課長クラスの採用も並行して進めていますが、上場企業での開示実務経験やマネジメント経験など求める要件が高く、採用には一定の時間を要する見込みです。そこで、本ポジションのような若手メンバーへの実務指導や育成を担っていただけるアドバイザーポジションを採用して、組織全体のレベルアップを図っていきたいと考えています。
- 仕事内容
-
以下業務をお任せします。■メンバー育成・マネジメント支援
・メンバーへの実務指導
・会計知識やビジネス視点の共有
・決算・開示業務のレビューを通じたフィードバック
・開示実務に関するノウハウの共有および育成支援
・若手メンバーのスキル向上に向けたアドバイス・フォロー
メンバーが作成した決算資料や開示資料のレビューを行いながら、上場企業における実務の進め方や考え方を共有いただきます。また、開示資料の作成方法や開示業務の進め方についてもレクチャーいただき、メンバーのスキル向上を支援いただくことを期待しています。
単なるチェック業務に留まらず、会計・ビジネス上の考え方も伝えていただきながら、開示業務の品質向上や早期化につなげていただきたいと考えています。
その他、ご経験に応じて下記業務をお任せする可能性がございます。
■若手育成支援：メンバーへの実務指導や会計知識の共有
■グループ会社支援：国内外グループ会社の業務監査、経理業務の改善アドバイス
■業務改善支援：決算早期化や業務効率化に向けた改善提案
■ 財務業務支援：支払管理や承認業務のサポート
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営管理本部 経理部への配属予定です。
・部長（経営管理部長も兼務）
・副部長
以下、単体3グループ＋連結1グループ（全22名）で構成されています。
どこか一つのグループの所属いただくのではなく、全体を俯瞰して指導いただくようなポジションになります。
- 応募資格
-
- 必須
-
【下記いずれか必須】
・開示資料の作成及びレビューの経験
・マネジメント経験（5名以上目安）
- 雇用形態
-
契約社員／雇用期間6カ月
■契約の更新あり 契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断
■更新の上限なし
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都千代田区丸の内2－7－2 JPタワー20階
沿線名：山手線 東京駅から徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
-
年収：600～804 万円
月給制
基本給：340300円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：79700円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり25000円)
賞与：なし
昇給：なし
- 待遇・福利厚生
- 四半期表彰制度、各種表彰制度、資格取得報奨金制度、宅建士資格補助、住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給)、慶弔見舞金制度、LDH休暇（生理休暇）、出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円）、企業主導型保育園との提携、その他ダイバーシティに関わる取り組み、定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドック、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、医師の無料相談サービス、妊活コンシェル制度、ストレスチェック制度、安全衛生委員会の設置、ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置、確定拠出年金、従業員持株会
- 休日休暇
-
【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,特別休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 選考回数2-3回予定
