募集要項
- 募集背景
- 増員募集です。2026年6月には現代的な実力主義に基づく新人事制度へと刷新しました。今後、制度の運用やタレントマネジメントの推進をしていく方針ですが、部長が次長職も兼任している状況で部門全般の業務や経営層との折衝にリソースを割かれ、スピード感を持って推進していくことが難しい状況です。そのため、外部から新たに募集します。
- 仕事内容
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現部長とともに、新制度の運用やタレントマネジメントの促進を通じて、組織の変革のリードをお任せします。人材戦略（エンゲージメント向上施策など）
人事制度運用（等級制度・賃金制度・評価制度など）
全社の要員管理、配置・採用（要員計画・人件費管理を含む）
教育研修（主に階層別研修）
労働契約・規程管理
労働安全衛生、メンタルヘルス対策
メンバーマネジメント
※研修や労務、採用実務については現担当者で遂行できていますが、場合によってお任せする可能性があります。
※タレントマネジメントシステムは「タレントパレット」を活用しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属部署：人事部（計15名）
部内構成：部長(1名)、正社員(6名)、契約社員(7名)、派遣社員(1名)
- 応募資格
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- 必須
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人事制度運用の経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区丸の内1-6-1 丸の内センタービルディング10F
沿線名：JR各線「東京駅」より徒歩２分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：1000～1250 万円
月給制
基本給：550000円
残業代：全額支給
確定給付企業年金、確定拠出企業年金
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年２回
昇給：あり 年１回
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄、従業員持株会、共済会
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回 （適性検査 あり）
書類選考→1次面接→最終面接→内定
