募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社では、より事業成長に直結する人事体制の構築を目指し、2025年にHRBP組織（組織戦略部）を立ち上げました。現在は黎明期にあたり、グループ全体で約2,000人規模となる中、AI活用や人材の最適配置を含め、各部署の個別最適を超えた全社視点での統制と企画が必要な段階に入っています。
本ポジションでは、単なるサポート役ではなく、戦略部として企画を牽引し、組織変革を実現するリード人材として、経営陣との戦略議論を主導し、高品質なアウトプットを創出しながら、事業成長に直結する人事機能の高度化とHRBP組織そのものの進化を推進していただきます。
【ミッション】
全社視点での人材戦略・組織戦略を立案し、経営陣との議論を主導しながら、組織変革を実現するリード人材として、以下を担っていただきます。
単なる制度運用や調整役ではなく、高度な分析力・構造化力をもとにディスカッションペーパー等の戦略的アウトプットを創出し、経営層・事業部門を巻き込みながら「考える→具体化→巻き込む→実行」まで一貫して推進する「戦略家」としての役割を担います。
企画が前進する推進力と、組織を変えることを成果とする当事者意識が求められるポジションです。
【職務内容】
■全社人材戦略の立案・推進【最重要ミッション】
・事業戦略に基づく中長期人材戦略の立案
・人材ポートフォリオ策定（MIXIが目指すべき人材構成の定義）
・女性管理職比率分析・DE&I戦略の推進
・組織階層構造の最適化（戦略・コア・基盤層の設計と運用）
・経営陣（本部長・取締役）との戦略ディスカッションの主導
・ディスカッションペーパー・戦略提案資料の作成
■組織課題の構造化と戦略的解決
・組織・人材データの分析と課題の可視化
・抽象度の高い経営課題を構造化し、具体的施策に落とし込む
・組織開発施策の設計・実行
・マネジメント層への伴走支援
■全社横断施策の企画・実行
・評価・報酬制度の現場適応・改善
・タレントマネジメント・後継者育成設計
・組織カルチャー醸成施策の立案
・育成体系の構築（例：部門長向け人材ポートフォリオ策定研修など）…
- 応募資格
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- 必須
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■人事企画・組織開発・タレントマネジメント等の領域において、経営層との戦略議論をリードした経験
■高品質なアウトプット（戦略ペーパー・提案資料等）を作成し、組織を動かした実績
- 歓迎
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■事業規模1,000～3,000名程度の企業での企画経験（大手の知見 × ベンチャーマインド）
■HRBPとして事業部門と対話しながら、俯瞰的な視点で企画を推進した経験
■人材ポートフォリオ、DE&I、組織階層設計などのテーマ経験
■HRBP組織の立ち上げ、または機能高度化の経験
■事業立ち上げ～拡大フェーズにおける組織構築経験
■マネジメント経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 980万円～1330万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年次有給休暇 （初年度10日）、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇、産休・育児休暇（実績あり）
