募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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人材開発担当として、新入社員研修や階層別・職種別研修の企画運営を担っていただきます。建設業界に特化した人材サービスを展開する同社において、社員の早期立ち上がりと継続的な成長を支える重要なポジションです。
現場やマネジメント層へのヒアリングを通じた課題抽出、育成施策の設計、実施後の効果検証・改善まで一貫して担当いただきます。資格取得支援やキャリア形成支援とも連動しながら、組織全体の成長を後押ししていただきます。
【特徴・やりがい】
この仕事の魅力は、人の成長を通じて事業成長に貢献できることです。建設業界の人材不足という社会課題に向き合っており、人材開発はその基盤を支える役割を担います。
また、施策を企画して終わりではなく、現場の声をもとに改善を重ね、行動変容や成果創出までつなげられる点も大きなやりがいです。成長フェーズの組織だからこそ、自ら企画した施策を形にしやすい環境があります。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験
・研修の企画・設計・運営のご経験（階層別・テーマ別問わず）
・社員の能力開発や組織開発に関する施策の立案・改善に携わったご経験
・研修効果の測定やアンケート・データを活用した改善（PDCA）経験
・経営・現場の課題を踏まえ、育成施策へ落とし込んだご経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 450万円～700万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年間休日120日以上/完全週休2日制（土・日）/祝日休み/長期休暇あり/慶弔休暇/有給休暇（取得率は50%以上です）/産前・産後休暇（取得実績あり）/育児休暇（取得実績あり）/結婚休暇/出産休暇・出産立会休暇/入社1年目夏・冬特別休暇付与
