募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【ミッション】
同社の人材開発室にて、労務担当をお任せいたします。
労働法令対応から始まり、従業員の働きやすい職場環境作りに向けた各種施策の企画・運用を担当いただきます。労務の専門性を伸ばし、高い専門性を有するスペシャリストとして活躍できるポジションです。
【募集背景】
組織拡大に向けた増員採用です。
エネルギー業界は変化が激しく、従業員一人一人の主体的活動が必須であり、従業員のやりがい、モチベーションを高めることは戦略的に重要となっております。
同グループでは、育成、人事制度設計、勤怠管理、社員の個別の相談窓口等を担っており、全ての従業員の労働環境改善に向けて取り組んでいます。
【具体的な業務】
・従業員の労働時間管理ルールの運用
・健康診断の手配、安全衛生委員会の運営など、従業員の安全衛生施策の運用
・社内規程、労使協定の策定、改定管理
・就業環境に関する社員からの相談対応
・その他、各種法令対応や職場環境改善に必要な各種人事施策の企画と運営
【業務イメージ/キャリアプラン】
・入社後は、労働時間管理や安全衛生委員会事務局など施策の運用業務からスタートし、会社の職場環境、展開している各種施策の理解を深めていただきます。
・半年～1年を目途に、ご本人様の習熟度をみながら、徐々に労務領域全体に担当を広げてもらいます。
・労務領域の習熟が進んだのちは、ご志向に応じ、人事評価運用や従業員の能力開発など、グループ内の他の業務へのアサインも検討していきます。
【組織構成】
配属組織：コーポレート本部 人材開発室 HR Planningグループ
【働き方】
リモートワーク：週1～2日目安
・フリーアドレスを適用し、各部門とのコミュニケーションも活発です。
・フレックス制を適用し、柔軟な働き方が可能です。
【ポジションの魅力】
・幅広い労務課題に対して、企画と推進の両方を経験できるため、法令対応に留まらない、人事のスペシャリストとしての専門性と経験を積むことができます。
・本人のキャリアプラン、意欲に応じて、労務領域を超えて業務範囲を広げることができる環境で、人事として多様なキャリ…
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における労務担当経験
・就業規則等、社内規程の作成、改定経験
・労働時間データの活用など、各種労務データの集計・分析経験
・年齢や役職を問わず、さまざまな立場の方と円滑にコミュニケーションを取れる方
- 歓迎
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・休職者対応をはじめ、社員の各種労務相談窓口の担当経験
・人事評価制度の運用経験
・労務以外の、人事領域に関する高い関心
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～700万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年末年始休暇（12/30～1/3）、有給休暇、夏期休暇（7/1～9/30の間5日）、リフレッシュ＆ディベロプメント休暇（入社後、満５年が経過する毎に１回取得可（土日祝を含む最大連続４週間の特別休暇））
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
