募集要項
- 仕事内容
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・社会保険の実務、月次・年次業務の手続きスケジュールやタスク管理
∟社会保険・労働保険の得喪、扶養異動、算定・月変、年度更新の実務。
∟育児・介護休業、傷病手当金等の各種給付金申請。
∟海外出向・国内出向に伴う特殊な社保管理。
∟障害者雇用納付金の申告、および新規拠点設立時の行政手続。
・育児、介護関連(社員相談対応、オリエンテーション実施、休業開始・復職時の社員対応等)
・法改正に伴う規程の改定
・給与計算チェック
・給与計算プロセスの改善や、Excelを活用した処理作業の自動化の検討・推進
・その他グループ内業務
- 応募資格
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- 必須
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・ 300名以上の規模で、社会保険・労働保険実務経験を1社で3年程度、内製で対応されてきた方
・ 300名前後の給与計算実務(勤怠・給与・年末調整)の実務経験を1社で3年程度、内製で対応されてきた方
・ 月間5～10件程度の入退社に伴う諸手続を、ミスなく並行して完結できる処理能力
・ 電子申請（e-Gov、マイナポータル、または労務ソフト経由）による申請実務の経験
・ チームメンバーの業務サポートや進捗管理のご経験
・ Slack等のチャットツールを用いた、従業員とのスムーズなコミュニケーションスキル。
※アウトソーシング会社にてご経験されてこられた方で、事業会社の人事にキャリアチェンジしたい方も大歓迎です！
- 歓迎
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・ 社会保険労務士の資格、または同等の専門知識
・ アウトソーシング会社での実務経験
・ 海外出向者や外国人雇用の社保手続に関する知識
・ COMPANYまたは給与社保システムの設定・改修経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 600 万円～665 万円
- 待遇・福利厚生
- ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項
【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇
※年間休日122日
【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇
※有休取得率：80.6%（2023年9月期）
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接
↓
最終面接
