募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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人事の全領域(採用,育成,企画,労務)において、戦略立案から確実な実行までを一気通貫でリードしていただきます!【職務内容】
人事の全領域（採用,育成,企画,労務）において、戦略立案から確実な実行までを一気通貫でリードしていただきます。
【ミッション】
各部門の自律性を尊重しつつ、全社共通の人事プラットフォームを構築,実行し、社員のパフォーマンスと意欲を最大化させる
【具体的な業務】
■採用戦略のリード（組織の質と量の最大化）
・キャリア採用：事業戦略に基づいたターゲット設計、母集団形成～クロージングまでの戦略的推進
・新卒採用：将来の中核人材を見据えた採用設計およびブランディング,実行
■人材開発,マネジメント層の強化（事業成長の加速）
・管理職向け育成プログラムの企画,設計,実行（評価者訓練、リーダーシップ開発 等）
・スペシャリスト育成に向けたスキル定義,育成体系の設計および運用
・タレントマネジメントの仕組み構築（人材の可視化,配置検討 等）
■意欲向上,組織活性化施策（エンゲージメントの強化）
・組織サーベイ等を活用した課題分析および改善施策の企画,実行
・社内表彰制度の企画,見直しおよび運用
・キャリア自律を促進する施策（社内公募、副業、育成機会の提供 等）の推進
■人事企画（戦略の柱）
・等級,評価,報酬制度の設計,改定および運用改善
・評価プロセスの高度化（評価基準の明確化、運用定着支援 等）
・報酬戦略の見直しによる動機付け強化
■人事ガバナンスの高度化（健全な成長の担保）
・労働時間管理,過重労働対策の高度化および運用改善
・労務リスクの予防および対応（労基署対応、トラブル対応 等）
・就業規則,社内ルールの整備およびコンプライアンス推進
■内製化,自律化の推進
・出向者依存からの脱却に向けた業務プロセスの見直し,標準化
・ノウハウの可視化,ドキュメント化および社内展開
・自社主導で人事機能を回すための体制構築,仕組み化
【採用部門概要】
人事戦略グループは、約1,000名規模の組織において、経営戦略を人事の側面から具現化する役割を担っています。
同社は現在、中長期事業計画の確実な達成に向け、「プロパー社員が主導する自律的な組織運営」への移行を加速させています。親会社との良好な連携を維持しつつ、自社の事業特性に最適化された人事戦略を自ら描き、実行する非常にダイナミックなフェーズです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■事業会社における人事業務の経験(目安:3年以上)、または人事領域において主体的に関与してきた経験
■人事制度(等級,評価,報酬等)において、設計,改定や運用改善に関与した経験
■キャリア採用または新卒採用において、採用企画や実行,改善に主体的に関わった経験
■人事領域において複数分野の経験をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎要件】
※経験 スキル
■人材開発,組織開発施策の企画,実行に関与した経験
■エンゲージメント向上施策や組織サーベイの運用,活用に関わった経験
■労務領域に関する基礎知識または実務に関わった経験
※あれば尚可
■小規模でも可、プロジェクトまたは施策のリード経験
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自ら課題を設定し主体的に行動できる方
■特定領域に閉じず、人事領域を横断して関わることに前向きな方
■変化の大きい環境においても柔軟かつスピーディーに対応できる方
■部門や階層を越えて関係構築ができる方
■経営,事業視点を持ち、人事戦略として課題を捉え推進できる方
■周囲を巻き込みながら、組織やプロジェクトをリードできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 9:00~17:45(実働7時間45分)休憩時間:60分 ※スーパーフレックスタイム制あり ※採用ポジションにより異なります。
- 年収・給与
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想定年収:601万5000円~633万9000円(25歳~45歳 例)
基本給:36万3000円~39万円 (25歳~45歳 例)
参考:残業30H込み/705万6300円~745万7700円
※実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します
※別途、割増手当(深夜勤務手当、休日勤務手当など)あり
※想定理論年収は過去実績をベースにした概算です
昇給年1回(※規定に基づく)、賞与年2回(夏季,冬季 ※業績による)
- 待遇・福利厚生
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社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、残業手当、通勤手当支給(規定あり)、福利厚生制度あり(保養 レジャー施設の優待制度等)、福利厚生サービス「ベネフィット ステーション」に加入、屋内全面禁煙
- 休日休暇
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【年間休日123日】
完全週休二日制(土日祝)、年末年始休暇、年次有給休暇、積立年休制度
特別有給休暇:結婚休暇/配偶者出産休暇/子女結婚休暇/リフレッシュ休暇/忌引休暇/転勤休暇/公務休暇/災害休暇/交通遮断休暇/召喚休暇/ドナー休暇/ボランティア活動休暇/公傷病休暇(3日目まで)
特別無給休暇:公職休暇/生理休暇/産前休暇/産後休暇/マタニティ通院休暇※/看護休暇※/キッズ休暇※/母性保護休暇※/介護休暇※/公傷病休暇(4日目以降)/ノーマライゼーション休暇(障がいのある方のための通院休暇)※/通院 がん治療休暇※ など
※は積立年休での取得可
- 選考プロセス
- 書類選考→SPI→1次面接→最終面接→内定
