募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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＜募集背景・役割＞
・13名規模の法務部門において、課長・マネージャー候補として、IT・SI・ソフトウェア領域を中心とした企業法務実務とチームマネジメントをお任せします。
・同部門では、契約審査、各種法務支援、訴訟・紛争対応、規程管理、社内教育、知的財産関連業務など、幅広い法務機能を担っています。室長を部長が兼務する体制の中で、役職者・担当者と連携しながら、現場レベルで法務業務を推進いただくポジションです。
・契約審査にとどまらず、事業部門からの相談に対して、法的リスクを整理しながら実現可能な選択肢を提示し、新しい事業・サービスの創出や拡大を支援する「攻めの法務」と、訴訟・紛争対応やリスク管理を通じて会社を守る「守りの法務」の両面を担っていただきます。
＜業務内容＞
■事業部門への法務支援・相談対応
新規サービス、システム開発案件、顧客提案、協業・提携、M&A・投資関連など、事業推進に関する法務相談に対応します。
事業部門・営業部門・開発部門と連携し、取引スキームやリスクを整理したうえで、実現可能な対応方針を提示します。
■契約審査・契約マネジメント
システム開発契約、業務委託契約、保守・運用契約、ソフトウェアライセンス契約、秘密保持契約などのドラフト・レビューを行います。検収条件、責任範囲、知的財産、再委託、セキュリティ条項などを整理し、必要に応じて顧問弁護士と連携しながら契約審査フローや雛形整備も推進します。
■訴訟・紛争・トラブル対応
取引上のトラブルや、ITプロジェクトにおける品質問題・納期遅延・仕様変更などに関する対応を支援します。訴訟・紛争・仲裁等では、事実関係や対応方針を整理し、顧問弁護士・関係部門と連携しながら、事業影響やレピュテーションリスクも踏まえて対応します。
■規程管理・法務部門運営
社内規程の整備・運用、規程審査会事務局対応、社内教育管理、法務ナレッジ共有などを担います。
あわせて、法務判断の属人化を防ぐ業務フローやレビュー体制の整備、室内管理・庶務管理・資産管理等の部門運営にも関わります。
■知的財産関連業務
特許・商標の出願権利化、調査、権利維持管理、著作権確認、職務発明審査会事務局対応などを担います。知的財産に関する部門相談にも対…
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での企業法務経験5年以上
（※契約法務を中心に、訴訟・紛争対応、コンプライアンス、知的財産、M&A・投資関連法務など、企業法務領域における実務経験をお持ちの方）
・現場部門からの法務相談に対し、最低限のガイダンスで効率的に考え、自律的に対応できる力
・他部門と調整しながら、法務観点で現実的な解決策を提示できる力
・5名規模以上のチームにおけるマネジメント、または後輩指導・レビュー・業務アサイン等のチーム運営経験
- 歓迎
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・TOEIC 700点以上目安の英語力、英文契約レビュー経験
・IT・SI・ソフトウェア・Webサービス・BtoBサービス領域での法務経験
・法務部門でのリーダーまたはマネージャー経験
・訴訟・紛争・仲裁等の対応経験
・顧問弁護士や外部専門家との折衝経験
・規程管理、規程審査会、社内教育、コンプライアンス推進の経験
・特許・商標、著作権、職務発明、ライセンス等の知的財産関連業務の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 900万円～1100万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日、最高20日）、有給休暇奨励日・消化日の設置、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇、マイホリデー休暇（社員・家族の誕生日や結婚記念日、子供の学校行事等に有給休暇を活用）
