募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【募集背景】
グループ全体の成長が加速する中で、従業員が安心して挑戦し、最大のパフォーマンスを発揮できる環境づくりは、私たちの最重要課題の一つです。この度、人事総務部において、労務領域の体制強化と将来のリーダー育成を見据え、労務グループのリーダー候補を募集する運びとなりました。
リーダーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。
【ミッション】
くふうカンパニーグループ全体の労務基盤を強化し、従業員一人ひとりが「ユーザーファースト」を体現できる、安全で働きがいのある環境を構築・維持すること。
【業務内容】
リーダーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。
～具体的にお任せしたいこと～
▽労務管理業務全般
・グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理
・入退社手続き、労働契約管理
・就業規則やその他規程の改定・運用
・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など）
▽制度企画・運用
・グループ各社の事業特性や成長フェーズに合わせた労務関連制度の企画、導入、改善
・多様な働き方（フレックスタイム、リモートワーク等）に対応した制度の最適化
・従業員のエンゲージメントを高めるための福利厚生施策の企画・運用
▽労務相談・対応
・従業員からの労務に関する相談対応
・労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応
▽チームマネジメント
・労務グループメンバーの業務管理、育成、評価
・業務プロセスの標準化と効率化の推進
▽グループ連携
・グループ各社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化
【組織構成】人事総務部 労務グループ8名（部長1名、正社員４名、派遣３名）
【働く環境】
◎残業20時間程度
◎フラットで風通しの良い社風
◎祝休みの完全週休2＆年間休120以上
◎服装・髪型由
◎フレックスタイム制（コアタイムあり）
<…
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での労務実務経験（目安3年～5年程度）
┗給与計算、社会保険処理、勤怠管理の全ての業務実務経験がある方
・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識・知見
・就業規則や人事関連規程の作成・改定経験
- 歓迎
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・IT、Webサービス、スタートアップなど、変化の速い業界での労務経験また100名～200名ほどの組織の労務経験
・労務管理システムの導入やリプレイス経験
・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等のポジションで3名～5名程度のマネジメント経験）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～850万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、年末年始休暇、入社時特別休暇（3日）、年次有給休暇（入社半年経過までに10日付与、以降、毎年10月1日に勤続年数に応じて付与）、特別休暇（慶弔、介護）
