募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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主な職務の目的
様々なバックグラウンドと特性をもった社員一人ひとりが、日々の業務の中で力を発揮できるよう、人事制度の企画から運用・改善までを実務として支える体制強化を目的とした採用です。
本ポジションでは、人事企画担当として制度設計に関わりながら、現場・関係部署と連携し、実際の運用を一緒に担っていただくことを期待しています。
主な職務内容
人事制度の企画・運用担当として、以下の業務を担っていただきます。
●人事制度企画・設計および運用業務
・ 評価制度・等級制度・報酬制度などの見直し、改訂に向けた検討および実務対応
・福利厚生制度や働き方に関する制度の新設・改訂に伴う、要件整理・制度設計・運用フロー構築
・制度改訂に伴う社内説明資料の作成、関係部署との調整、社員への周知・問い合わせ対応
・実運用の中で発生する課題の整理、改善案の検討・反映
● 組織運営・組織力向上に関する実務支援
・ヘッドカウント管理や人員構成データの整理・分析
・組織設計や人員配置検討に向けた基礎データ作成および検討サポート
・スモールデータを用いた組織課題の把握と、改善施策の企画・実行
※入社後の変更範囲として会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務を実施いただきます。
ポジションの魅力
各種人事制度の企画・改訂・運用をお願いしたいと考えております。
・人事制度の企画段階から運用・改善まで一貫して関われる
・制度を実務を通じて自ら改善していく経験ができる
・現場・関係部署との距離が近く、「制度をどう使われるか」を肌で感じられる
- 応募資格
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- 必須
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・人事企画実務（制度設計、企画、運用等）を3年程度以上経験している方
・企画業務だけでなく、運用・調整・実務対応まで携わったご経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年間休日120日以上/完全週休2日制（土・日）/祝日休み/長期休暇あり/慶弔休暇/有給休暇（取得率は50%以上です）/産前・産後休暇（取得実績あり）/育児休暇（取得実績あり）/結婚休暇/出産休暇・出産立会休暇/入社1年目夏・冬特別休暇付与
