募集要項
- 募集背景
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ジモティーは今、事業拡大期の入口に立っています。
月間1,000万人が使うプラットフォームに、全国の自治体ネットワークとリアル拠点「ジモティースポット」が加わり、地域の未活用資源を循環させるインフラとして機能し始めました。
我々が目指すのは「誰もが毎日当たり前に使う、地域のインフラ」。
その実現に向けて、今まさにトップスピードへのギアチェンジが始まっています。
この非連続な成長を支えるために、今最も急務なのが「人と組織」です。
採用を起点に、事業を加速させる組織そのものを作り上げることが、会社の成長速度を直接左右するフェーズに入りました。
しかし現在の人事体制は少数精鋭。仕組みも、戦略も、ブランドも、まだ「これから作る」状態です。
誰かが作った仕組みを回すのではなく、自分がゼロから設計して動かしたい人にとって、これ以上ないフィールドがここにあります。
- 仕事内容
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採用を起点に事業成長を加速させる組織を構築すること。採用戦略・ブランディング・選考・オンボーディングを主導し、将来的にはHR全領域を牽引する。【お任せしたいお仕事】
01．採用戦略の立案・推進
事業計画を読み解き、「今どのタレントが必要か」を定義する。エージェント・ダイレクト・リファラルを横断した最適チャネルの設計まで、採用の仕組みをあなたが主導します。
02．採用ブランディングの構築
ジモティーの社会的意義・技術的面白さ・組織のリアルを言語化し、Bizreachやリファラルで届ける。「選ばれる会社」にするための発信設計を主導してください。
03．選考精度と候補者体験の向上
採用基準の高度化、面接官の目線合わせ、アトラクト力の底上げ。「惜しい見送り」をゼロにする選考プロセスを担います。
04．オンボーディングと早期活躍の仕組み化
採って終わりにしない。入社後に成果を出すまでのプロセスをセットで設計し、採用のROIを最大化します。
05．HR領域全般への貢献
採用基盤が整ったのちは、評価制度・組織開発・人材開発など、HR全域に関与していただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での採用マネジメント経験（3年以上）
・事業計画を読み解き、必要なタレントを経営陣に提案できる論理構成力
・高い目標に対し、自ら泥臭く動いて突破口を見つける実行力
- 歓迎
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・100名→500名規模の急成長フェーズでの人事課題解決経験
・採用ブランディング・広報PRと連携したタレント獲得の経験
・評価制度・報酬設計・組織開発など、HR全般への関心または経験
・エグゼクティブ層を対象とした採用コンサルティング経験
- フィットする人物像
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・「人事は管理部門」という感覚がなく、採用・組織づくりを事業の勝率を上げる手段だと捉えている方
・変化を楽しみ、不確実な状況でも自ら論理を組み立てられる方
・ジモティーというプロダクトと「地域インフラの再定義」というビジョンに、本気で賭けてみたいと思える方
・高い目標を掲げ、成果に徹底的にこだわれる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・勤務時間：9:30～18:30
・ハイブリッドを主とした勤務となり、原則として部署別に週2～5回の出勤をしています。
- 年収・給与
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想定年収：800万円～1,200万円
・スキル / 経験により考慮いたします。
・みなし残業代（月45時間相当）を含みます。
・超過分は別途支給いたします（残業が少ない職場です）。
・想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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【保険】社会保険完備（IT健保）
【通勤交通費有無】実費支給（上限3万円/月）
【喫煙/禁煙】禁煙
- 休日休暇
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・休日、休暇：完全週休2日制（土日祝）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
※新規店舗の出店時など土日祝勤務の可能性あり（代休取得可）
・昇給：年2回（評価制度に基づき、成果とプロセスを多角的に評価）
- 選考プロセス
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▼選考フローについて
書類選考 → 複数回の面接（経営陣との面談を含む） → オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職・雇用条件をご相談させていただくことがあります。
- キャリアパス・評価制度
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【このポジションの魅力】
▍ 採用が会社の成長速度を決める
運用管理ではなく、あなたの意思決定が事業KPIに直結します。ハイレイヤー採用をエージェント任せではなくダイレクトリクルーティングで攻める。その設計から実行まで、一気通貫で担えます。
▍ 「大きすぎず、小さすぎず、今まさに作れる」環境
純粋なスタートアップほど不安定ではなく、メガベンチャーほど硬直化していない。独立したサービスとして自分たちの手で戦える。安定感と裁量が両立しているフェーズです。
▍ 採用ブランドをゼロから作れる
認知不足という課題がある分、あなたが作ったブランドが市場での存在感をゼロから決めます。
▍ HR全域へのキャリアパス
採用責任者としてスタートし、評価・組織開発・人材開発まで、HR全体を担うポジションへの道筋が開けています。
