募集要項
- 募集背景
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■募集背景
当社は近年、自治体と連携したリアルなリユース拠点「ジモティースポット(ジモスポ)」を全国で展開。すでに300を超える自治体と協定を結び、家具・家電などの不要品を「捨てる」から「次の人へ渡す」へと変える資源循環の仕組みを社会実装しています。
私たちは今、オンラインのプラットフォームと、リアルな店舗・物流網を融合させ、「地域の社会インフラ」となるべく、第二の創業期とも言える変革期を迎えています。
ジモスポ事業は、自治体と連携した資源循環の拠点として全国に広がり、店舗網を非連続にスケールさせるフェーズを迎えています。この成長を実現する鍵は、店舗一つひとつの成功を「再現性のある営業・運営の仕組み」へと昇華させ、全国の直営・FC・パートナー網へ展開できる組織システムを作れるかどうかにあります。
今回募集するのは、店舗運営とパートナーアライアンス全体を統括し、再現性ある営業組織システムをゼロから設計・構築する責任者(VP)です。
- 仕事内容
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旗艦店の運営モデルを確立し、全国の店舗・パートナーへ展開しても品質と効率を維持できる、再現性の高い運営・アライアンス管理体制の構築を期待しています。■具体的な業務内容
・旗艦店オペレーション&レイアウトの設計:搬入・検品(バックヤード動線)と、一般顧客の小売販売(フロント動線)を合理的に分離した店舗オペレーションの要件定義・標準化・マニュアル化。
・パートナーアライアンス組織の設計と仕組み化:全国のパートナー企業をマネジメントするアライアンス組織を設計。渉外(パートナーセールス)の目標設定・行動プロセス・評価・キャリアパス・教育システムの構築。
・出店・初期オペレーションの確立:候補物件の条件・動線を実地で評価・検証し、横展開可能な店舗モデルの確立。
・営業・運営組織のマネジメントシステム構築:多数の店舗・拠点を生産性高く運営するためのKPI設計とマネジメントライン・評価システムの構築。
・採用の牽引:自身のネットワークを活かし、チームの骨格となる営業マネージャー・リードメンバーの獲得。
- 応募資格
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- 必須
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・全国の多店舗網、または多数のパートナー・代理店網を統括した営業ライン統括経験
・現場の営業・SVメンバーやパートナーを強力に牽引できる「掌握力」「カリスマ性」。
・ビジネスモデルの5年先のあるべき姿から逆算し、「この1年で作るべき組織・仕組み」を論理的に設計できる構想力。
・プロダクト・テクノロジーチームと連携し、店舗DX(AIカメラ等)を現場オペレーションに適合させる論理的思考力。
- 歓迎
- ・再現性の高い営業組織システムを、体系的に設計・運用してきた経験。
- フィットする人物像
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・「作られた仕組みを回す人」ではなく、「再現性のある仕組みをゼロから作れる人」
・すでに完成された強固なシステムの上で成果を出してきたタイプよりも、「なぜその仕組みが必要なのか」をビジネス構造から理解し、教育・組織システムを自ら起案・構築できる人材を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・勤務時間:9:30~18:30
・ハイブリッドを主とした勤務となり、原則として部署別に週2~5回の出勤をしています。
- 年収・給与
- 1500万円 ~ 2500万円
- 待遇・福利厚生
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【保険】社会保険完備(IT健保)
【通勤交通費有無】実費支給(上限3万円/月)
【喫煙/禁煙】禁煙
- 休日休暇
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・休日、休暇:完全週休2日制(土日祝)、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給(初年10日)
※新規店舗の出店時など土日祝勤務の可能性あり(代休取得可)
・昇給:年2回(評価制度に基づき、成果とプロセスを多角的に評価)
- 選考プロセス
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▼選考フローについて
書類選考 → 複数回の面接(経営陣との面談を含む) → オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職・雇用条件をご相談させていただくことがあります。
- キャリアパス・評価制度
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■このポジションの魅力
【「組織の仕組み」を自ら定義する】
マニュアルに従うのではなく、全国に展開される店舗運営・営業組織の「型」そのものを設計できる、圧倒的な裁量があります。
【数百店舗・全国網へのスケール】
一つの成功店舗を、数百拠点・全国のパートナー網へと広げるー事業を非連続に伸ばすダイナミズムを、最前線で経験できます。
【社会インフラを創る手応え】
行政と連携しゴミの削減を目指す、社会的意義の大きな事業です。単なる中古売買にとどまらない手応えがあります。
【IT企業ならではのスピードと合理性】
古い体質が残りやすい業界において、データドリブンで意思決定が速く、根性論に頼らない運営を実現できます。
