募集要項
- 募集背景
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リプレイス
- 仕事内容
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日系大手エンターテイメント企業の新卒採用・社員研修業務全般をお任せしますグループ全体の新卒採用業務や、新入社員の導入研修や既存社員を対象にした研修の企画・運営などをメインでご担当いただきます。
将来的には人事のプロフェッショナルになれる方を募集しています
将来的には、中途採用・労務管理・人事制度設計など、人事のプロフェッショナルとして幅広くご活躍いただきたいと考えています。
＜具体的には＞
■新卒採用業務
・採用戦略の立案（採用ニーズ把握、採用要件定義、施策決定）～実行、振り返り
・採用実務全般（母集団形成～入社対応まで）
・採用イベントの運営（説明会、インターンシップなど）
・内定者フォローや入社前イベントの企画・運営
■社員研修業務
・新入社員の導入研修の企画・運営
・階層別研修の企画・運営 など
- 応募資格
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- 必須
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<最終学歴＞大学院、大学卒以上
新卒採用における以下の業務をご経験された方
・採用戦略の立案～実行、振り返り
・母集団形成～入社対応まで採用実務全般
・採用イベントの運営（説明会・インターンシップなど）
・内定者フォロー
◇チャレンジ意欲にあふれた方
◇当グループミッションに共感いただける方
■転職回数は少ない方(1社～2社まで）
■必須要件：新卒採用のご経験をお持ちの方
■基本的なPCスキル（Word、Excel、Power Pointなど）
- 歓迎
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■エンターテイメント企業出身者尚可
■社員研修業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～35歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・エンターテイメント業界に興味がある方
・戦略的に物事を進めることが好きな方
・新しいことに前向きにチャレンジできる方
・様々な立場の人と円滑にコミュニケーションが取れる方
・チームワークを大切にできる協調性のある方
・説明会などで人前で話すことが苦にならない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 年収・給与
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キャリア・スキルにより応相談
- 待遇・福利厚生
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【定期賞与】年2回（夏季・冬季） ※その他に業績賞与あり
【給与改定】年1回
通勤手当（交通費全額支給）、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度(確定給付企業年金、企業年金基金）
健康診断、保養所・研修施設あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
カフェエリア研修 等
資格手当、インフレ手当
- 休日休暇
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年間休日日数125日
・完全週休二日制（土曜・日曜）
・祝日
・有給休暇 ※試用期間終了後（3か月後）に付与
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
- 面接２回（人事⇒人事担当役員）
