募集要項
- 募集背景
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現在、人事組織そのものを強化し、最終的に全社への貢献価値を上げるべく、三ヵ年計画を立てています。
三ヵ年計画では、「HRテックの活用を通じた業務効率化や自動化・データ活用のリテラシー向上の実現」や「人事内の”育成→成長→成果”サイクル作り」等が盛り込まれており、同時に、組織体制や役割分担、アサイン等の見直しも行っています。（※今期は、三ヵ年計画のスタートとなる年になります。）
新卒採用は、5年後、10年後を見据えた会社の中核人材の採用を目的としており、事業・ミッションへの共感や会社として大事にしている価値観に基づく採用を行っています。 毎年40~50名前後の採用を行っており、当社の更なる企業成長のため、一緒に推進いただける方を募集しています。
（新卒採用チーム体制）
チームリーダー：1名
メンバー：2名
派遣社員：2名※オペレーション
- 仕事内容
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■配属部署詳細
当社は、2023年11月に人事戦略を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。
当社の人事は、企業理念の実現、人事戦略で掲げている「強くて善い会社」「日本一の人材開発・輩出企業」を目指し、当社に新卒入社後、データサイエンティスト組織の責任者を経て執行役員人事担当に着任したトップの元、人事部長含め20名程度のメンバーが在籍しています。
（人事の組織体制）
・HRテック推進室：3名
・採用部：8名
・人事部：7名
※採用部には、新卒・中途・採用広報、人事部には、HRBP、人材開発、人事基盤（労務・評価制度運用）の組織があります。
■仕事内容
◆求める役割（業務内容）
創業来変わらないパーパスである「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」の実現に向け、企業成長のための攻めの新卒採用を担っていただきます。
コース別採用を行っているため、ご経験や志向性を考慮させていただき、ご担当いただくポジションを決定させていただきます。
【具体的には】
・新卒採用計画及び施策立案
・各種説明会の企画実施
・インターンシッププログラムの策定と実行
・採用イベント企画・運営
・研究室とのコネクション作り
・ダイレクトリクルーティングの実施
・内定者のフォロー
・内定式・入社式の企画運営等
- 応募資格
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- 必須
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・新卒採用関連の経験1年以上※人材紹介会社の方も歓迎です
・チームや組織の目標達成のために、他者（社内外問わず）と協力・連携しながらプロジェクトを推進したご経験
- 歓迎
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・IT業界での就業経験
・若年層との対話・メンタリング・育成に関わるご経験
・KPI設計やPDCAによる業務改善を主体的に進めたご経験
・採用活動におけるデータ分析や、数値に基づいた改善提案のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・の事業を理解し理念に共感できる方
・自ら考え行動し、目標達成に向けてチームで動ける方
・多様な人とのコミュニケーションを大切にし、協働できる方
・人に関わる問題、課題に関心が高く、人に対する興味が強い方
・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
給与は試用期間中も変わらず
- 勤務地
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東京都港区
弊社では、可能な限り出社することをポリシーとしています。
アサインによっては宿泊を伴う出張も発生する可能性がございます。
喫煙環境：屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
転勤の有無：有り ※当面なし
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
フレックスタイム制（コアタイム11：00～16：00）
時間外労働：有り
- 年収・給与
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想定年収 4,500,000円 -7,000,000円
固定残業代月30時間または40時間分あり
－固定残業代分を超える時間外労働は1分単位で計算し追加支給。
例
－月額70万円の場合、基本給533,300円、40時間分の固定残業代166,700円。
－月額40万円の場合、基本給324,025円、30時間分の固定残業代75,975円。
※管理監督者の等級の場合は固定残業なし
・賞与：年1回（8月）
・昇給：年1回（8月）
・通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1か月上限50,000円まで支給）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・『SKILL-UP-AID』年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度
・『BOOK-AID』業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポート
・『CLUB-AID』クラブ活動の活動費を会社が補助
・『肉会制度』社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助
・『メンター制度』上長とは別にメンターを選定し、業務の支援
・『1on1』日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施
・『各種オリエンテーション』入社後スムーズに業務に入れるよう、会社の方向性や各種制度説明を実施
・『サバティカル制度』勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度
・『確定拠出年金』
・『インフルエンザ予防接種無料』
・「ベネフィット・ステーション」
- 休日休暇
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年間休日：123日
– 毎週土曜日、日曜日、祝日、年末年始、会社が定めた休日
休暇：
– マイ・タイム休暇（年間4日：7月～12月末までに任意のタイミングで取得可能）
– シックリーブ制度に伴う休暇（年間3日）
– 年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）
– 慶弔休暇
– 介護休業
– 産前産後休暇制度
– 育児休業制度
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
2次面接
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最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
