募集要項
- 仕事内容
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グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社のグローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の
関係各部署との連携を図りながら、業務全般の管理運用をお任せします。
関係各部署との連携を図りながら、業務全般の管理運用をお任せします。
グローバル人事部は以下2つの課から構成され、先ずは何れかの課に配属となり、その後は
双方の領域に携わって頂き、組織マネジメントもお任せしていく想定のポジションとなります。
グローバル人事部
・グローバル人事課（海外赴任者管理、労務関連）
海外赴任者管理や赴任時の報酬管理等に関する業務を担当いただきます。
これらは、単純な運用だけでなく、各業務において、課題を抽出し、改善提案や
企画提案なども行っていただきます。
・海外関係会社人事管理課（グローバル人事制度、グループガバナンス関連）
弊社中期計画に基づくグローバル人事制度やグループ会社に対するHRガバナンスや
ポリシーの展開当の業務を行っていただきます。
【想定業務】
・海外赴任者の給与・処遇・福利厚生・安全衛生等に関わる施策の企画および管理とその運用
・グループ本社としての各種人事施策の企画立案、展開および関連業務の運用
・グループ本社として、各海外グループ会社に対する人事労務領域のガバナンス施策の実行
・海外関係会社の設立、運営時における人事諸施策、コンプライアンス、人事制度等のコンサルティング業務
など
・業務上の英語使用：メール、TV会議がメイン
・海外出張：監査対応で可能性あり（1～3回／年程度）
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・人事業務（給与／福利厚生、労務、人事企画・人事管理等）の実務経験3年以上
・上記業務に関して、主担当として管理運用を遂行した経験
・チームマネジメント経験（規模・年数不問、メンバーのタスク管理、若手社員の育成など）
・ビジネスシーンでの英語使用経験1年以上（自身で調べながらメール対応ができるレベル）
・Excel、PowerPointを駆使した資料作成スキル
- 歓迎
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【あると良い経験・スキル】
・何らかの運用業務の設計や業務改善経験（課題抽出から改善に向けた企画～実行の経験）
・人事制度施策の企画・実行の経験、人事系コンサルの経験
・人事制度施策の企画・実行の経験、人事系コンサルの経験
・予算管理経験
・プロジェクトマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・多様性に理解があり、状況に合わせた臨機応変な判断・対応ができる方
・法令や会社ルールに基づき、最適な業務改善への意識が高い方
・当事者意識を持って、主体的かつ積極的に行動できる方
・論理的思考力があり、課題の抽出や整理を行い、問題解決ができる方
・人事担当としての役割を理解し、関係者への説明、交渉や調整等、ビジネス上の関係構築ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
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東京都豊島区（本社）
在宅勤務は8割程度
- 勤務時間
- 9：00～17：50（実働7時間50分）
- 年収・給与
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想定年収 500万円 ～ 700万円程度 ご経験、スキルによって優遇いたします。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）※年俸制を除く
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
交通費支給（月5万円まで）／住宅手当／時間外手当／確定拠出年金制度
- 休日休暇
- 週休2日制（土日祝） 年末年始、有給、慶弔、産前産後、育児休業制度など
- 選考プロセス
- 面接2回を想定
