募集要項
- 募集背景
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募集背景
当社は建設業界のDXを推進するリーディングカンパニーです。
2024年に商用化した「国内初・最大級の建設技能者向けポイントサービス」は、現在本格的な事業拡張フェーズを迎えています。
ターゲットは、日本のインフラを支える大手ゼネコンの経営層。画一的な営業ではなく、大規模組織ならではの複雑な課題に対し、顧客ごとの経営方針を踏まえた「オーダーメイドの提案」が求められます。
今回は、プレイヤーとして成長を牽引しつつ、将来的には組織づくりや営業戦略立案までを担う「マネージャー候補」を募集します。
- 仕事内容
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大手ゼネコンの経営層に対し、業界の課題を解決する自社DXサービスの導入・全社展開を推進するソリューション営業です。少数精鋭チームのマネージャー候補として、営業戦略の設計や組織づくりにも携わります。【東証プライム上位企業が顧客】建設DXを牽引する次世代プラットフォームのコアメンバー（マネージャー候補）
💡 本求人の魅力
圧倒的な市場優位性：大手ゼネコンへの全社導入が次々と決定している注目の自社新サービスを牽引。
2027年秋、東京駅直結タワーへ移転：アクセス抜群の新拠点で、最先端のワークプレイスを構築予定。
営業の枠を超えた事業創出：決まった型はなく、顧客の経営方針に深く踏み込み営業戦略そのものを設計可能。
仕事内容
少数精鋭の専属営業チームにて、ソリューション営業および組織づくりをお任せします。
業務詳細
プレイヤーとして
建設業界の超大手企業（完工高TOPクラス）への深耕・新規提案
役員・本部長クラスを起点とした商談のリード
既存導入企業における、全社展開・利用現場拡大に向けた構想提案
顧客の経営方針、中期計画、組織構造を読み解いた提案設計
マネージャー候補として
営業戦略の策定、重点顧客・提案テーマの設計
メンバーの提案内容レビュー、同行、育成サポート
事業／プロダクト／CSチームと連携した戦略推進・サービス改善関与
※テレアポ・飛び込みはありません
与えられた商談をこなすのではなく、顧客や業界内のリレーションをフルに活かし、自らテーマを創り出していく裁量の大きい役割です。
- 応募資格
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- 必須
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必須要件
・IT／SaaS／デジタルソリューション領域での法人営業経験
・大手企業（エンタープライズ）向けの提案・折衝経験
・既存顧客の深耕、アップセル／クロスセルの経験
・営業戦略・提案方針を自ら考え、実行してきたご経験
・自動車免許（現場に行く機会もありますので、その際に必要になる事があります）
- 歓迎
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歓迎要件
・役員・部長以上クラスとの折衝経験
・複数部門・複数拠点を巻き込んだアカウントマネジメント経験
・事業立ち上げ・売上拡大フェーズに携わった経験
・建設業界、またはBtoB業務系SaaSの知見
- フィットする人物像
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求める人物像
大手企業向けのソリューション営業、またはコンサルティング営業の経験がある方
顧客の経営計画などから仮説を立て、自ら提案を組み立てることが得意な方
将来的にマネジメント（戦略設計、メンバー育成、仕組み化）に挑戦したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 超大手ゼネコンへのDX提案を牽引し、将来の営業戦略や組織づくりも担うプレイングマネージャー候補。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制
・ コアタイム 11:00～16:00
・ 1日の標準労働時間 8時間（休憩1時間）
※ 残業時間は月平均約20時間です。
- 年収・給与
- 800万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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昇給（年1回）
・ 賞与（夏、冬）
・ 社会保険完備（健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
・ 交通費全額支給（非課税限度枠まで）
・ ノートPCとスマートフォン（iPhone）を職種や役職に関わらず全員貸与
・ 在宅勤務制度（ルールあり）
・ 確定拠出年金（企業型DC）
・ 持株会制度
・ こども手当（15歳までのこども1人につき月額1万円支給）
・ 災害見舞金
・ 受動喫煙防止措置（屋内原則禁煙）
・ 資格取得支援制度
・ e-ラーニング制度
・ 書籍購入補助制度
・ 社内懇親会補助
・ 部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、山登り部など）
・ 救護室（AED完備）
・ オフィス内フリードリンク（ラウンジルームでの給茶機、バーカウンターでのアルコール類）
- 休日休暇
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●完全週休二日（土日）・祝日 年間休日120日以上
●有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可）
●夏季・年末年始休暇
●産前・産後休暇
●子の看護休暇
●慶弔休暇
●特別休暇
●生理休暇
●母性健康管理休暇
- 選考プロセス
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【応募】
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【書類選考】
※書類選考合格後にカジュアル面談（30分～1時間程度）のみを行い、それから次の選考に進まれるかを検討いただくことも可能です。ご遠慮なくお申し付けください。
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【一次面接（面接）】
・担当者：配属先部門長またはリーダー
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【Web適性検査（自宅受験）】
・所要時間：所要時間15分程度、組織のフィット度を見るものです。
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【最終面接】
・面接官：配属先部門長、人事部門長
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【内定】
※一次面接はオンライン、最終面接は状況によりオンライン・対面いずれかにてご案内いたします。
※選考プロセス内容は変更になる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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入社後の流れ】
業務理解と商談同席（入社後～3ヶ月）
ご入社後、システムの仕様や現場業務におけるシステムの利用方法について理解を深めていただきます。ユーザーに対して仕様や操作の説明ができるよう、経験豊富なメンバーが業界や現場業務に関するレクチャーを行うため、未経験の方でも安心して学び始められます。
顧客担当と導入支援（3ヶ月以降）
顧客担当として現場へのシステム導入支援や利用の定着を主導します。アカウント担当と協力しながら、システムの利用が拡大するよう顧客へのサポートを行います。
売上拡大への取り組み（6ヶ月以降）
導入支援が進むと、本社や支店の窓口の方と連携しながら付加価値提供に努めていただきます。営業担当とも連携し、顧客ニーズに応えるソリューション提案をしながら売上拡大を目指していきます。
