募集要項
- 募集背景
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募集背景：国内トップクラスの「デザイン×技術」企業で営業組織を牽引する
当社は2005年の創業以来、「デザインと技術の融合」を強みに、クライアントの事業課題を解決するデジタルプロダクトを数多く生み出してきました。近年、生成AIをはじめとする最先端ソリューション開発や、大手ナショナルクライアントからの大規模なDXプロジェクトのご相談が急増しており、さらなる事業拡大が求められています。
この成長を加速させ、クライアントの期待にこれまで以上に応えていくためには、営業組織のさらなる体制強化が急務です。これまでの実績と信頼を基盤に、組織を次のステージへ引き上げるための豊富な経験とリーダーシップを持つ営業マネージャーを募集します。
- 仕事内容
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入社後に期待すること：組織の仕組み化と戦略的アプローチの推進
当社の営業は、クライアントのビジネスに深く入り込み、本質的な課題解決を目指す「共同開発スタイル」が特徴です。長期的な信頼関係を築き、リピートやご紹介を中心に成長を続けてきました。今後、さらなる飛躍を遂げるために、以下の変革を牽引していただくことを期待しています。
営業戦略の高度化： 既存深耕に加え、最先端技術を武器に新規市場へ戦略的にアプローチする。
チーム力の最大化： メンバーの個人の力を組織の力へ昇華させるため、ナレッジ共有やプロセスの標準化・仕組み化を推進する。
部門間連携のハブ： 経営層との折衝はもちろん、社内の一流デザイナーやエンジニアといった専門家集団と密に連携し、提案をリードする。
仕事内容：裁量を持って最前線でビジネスの根幹から変革を起こす
営業マネージャーとして、数名の営業チームのマネジメントを行いながら、自らも最前線で重要顧客とのリレーション構築や大型案件の提案活動を担っていただきます。
システム開発の提案に留まらず、市場リサーチ、人間中心設計（HCD）に基づくUXデザインを取り入れた業務革新、リリース後のグロースマーケティングまで、ビジネスの根幹から関与し、包括的な価値を提供します。
【具体的な業務内容】
営業戦略の立案と実行： 担当領域における中期戦略の策定、キーアカウントとのリレーション強化、社会的影響力の大きい大型・新規案件の提案リード。
チームマネジメントと育成： 営業チーム（数名）の目標設定、予実・案件管理、1on1やOJTを通じたメンバーのコーチングやキャリア開発支援。
組織・プロセスの改革： 営業活動の標準化、デザイン・開発部門との連携強化による提案品質の向上、採用活動への参画。
【プロジェクト実績例】
交通インフラ、エンタメ、モビリティ、金融など、業界を問わず大手企業の一般消費者向けアプリから基幹業務システムまで、誰もが一度は使ったことのあるデジタルプロダクトの豊富な実績があります。
このポジションで経験できること・キャリアパス
事業と組織を自ら創る経験： 既存の枠組みに捉われず、仕組みや文化を自らの手で構築・改善していく圧倒的な当事者意識を持てます。
最先端の提案による社会貢献： 生成AIや最先端のUXデザインを駆使し、日本を代表する企業の変革をリードできます。
- 応募資格
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- 必須
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必須スキル・経験
IT業界での法人営業経験 5年以上
チームリーディング / マネジメント経験 1年以上
- 歓迎
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歓迎スキル・経験
SI 企業での営業経験
システム受託開発のインサイト営業 / ソリューション営業の経験
プロジェクトリーダー経験 / 組織・部門リーダー経験
コンサルティング要素の強い IT 商材（パッケージソフトや SaaS など）の営業経験
新規開拓営業経験
- フィットする人物像
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何事にもチャレンジし、未経験のことも自ら積極的にチャレンジし吸収しようという意欲のある方
社内外の調整に長けている方
自分の考え、意思を持って行動できる方
数字へのこだわりが強くコミットメントができる方
リーダーシップを持って部門を統率していける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 「デザイン×技術」の強みで大手のDXを支援し、自らも最前線で組織創りと戦略営業を牽引するマネージャー
- 勤務地
- 東京都 / 愛知県 / 大阪府
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム ｜ 10:30～15:30（休憩 12:30～13:30）
フレキシブルタイム ｜ 5:00～10:30、15:30～22:00
月間労働時間 ｜ 7.5h × 所定労働日数 / 月 （月の所定労働日数により変動あり
- 年収・給与
- 700万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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定期健康診断（希望により選択可能オプションあり）
・インフルエンザ予防接種費用補助
・全社スタッフを対象としたストレスサーベイ実施
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
- 各種福利厚生 利用可能：https://www.its-kenpo.or.jp/
・慶弔見舞金
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日 / 国民の祝日 / 会社設定休日）
・年間休日数：125日
・バースデー休暇：1日（特別有給休暇）
・有給休暇：入社月応じて入社日に付与
※G/W・夏期・年末年始は、会社設定休・有給取得推奨日と合わせて長期連休を取得可能
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
-職務遂行評価
年2回（上期・下期）実施
担う職務における職務遂行実績を評価
ジョブグレード・ランク／職務給を決定
-成果創出評価
年2回（上期・下期）実施
担う職務において創出した成果・実績を評価し
賞与支給額に反映
【その先のキャリア】
本ポジションで実績を積んでいただいた先には、営業部門全体を統括する部長職や、経営により近い事業責任者ポジションなど、ご自身の意欲と成果次第でいくらでもキャリアを切り拓いていける環境です。
