募集要項
- 仕事内容
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CxO層へのアプローチや数億～10億円超の大規模案件をリードする営業職。高い裁量のもと、顧客課題に応じた商材カスタマイズや新規ソリューション創出を行い、経営者のような意思決定で会社の成長を牽引します。募集要項：最高峰の裁量で年収2,000万を狙う、コアメンバー
◆ Mission & Impact：営業こそが、この組織の”中枢”
「経営か？ 営業か？」──その答えを、私たちが示す。
年収2,000万円を “現実的に狙える” ポジションへ。
私たちの組織において、営業には会社の成長を牽引する絶対的な権限と裁量があります。10億円超の案件を動かせる経験豊富なPMや技術チームのアサイン、商材の選定やアライアンス戦略までも、すべて営業が起点となり、自らの手で創り上げていく。
つまり、営業が「経営者のように」意思決定し、「経営者よりもダイレクトに」成果を生み出せる環境です。経営に伴う煩雑なリスクや雑務から解放され、純粋にお客様に喜ばれる成果の創出に集中できます。
積み上げた成果が報酬に直結する。年収2,000万円を“本気で目指せる”環境で、自らの限界を突破しませんか？現状に満足せず、もっと挑戦したい──そんな野心をもつ方のためのポジションです。
◆ 当ポジションの3つの強み
圧倒的な裁量権
「誰に売るか」「何を売るか」「どう売るか」を自ら決定。事務作業に煩わされず、エネルギーを「提案と成果」に集中できます。また、社内のベテラン層が持つCxOクラスとのネットワークを活用し、市場にインパクトを与える提案を共創できます。
「売る」のではなく「創る」
提供価値は特定の領域に限定されません。豊富なアセットを駆使し、最適なソリューションを自由に設計。直近では、課題に合わせて最新AIツールを内製開発・導入した実績も。「本質的な価値を創出する営業」としてのキャリアがここにあります。
営業を最大化するバックアップ体制
10億円以上の案件を動かせるPM・技術者のリソース確保、営業が「担ぎたい」と思える商品開発・チューニング体制、そして成果をダイレクトに還元する明確な報酬モデルを用意しています。
◆ 業務内容
お客様価値の最大化: CxOレイヤーへのアプローチ、経営課題に基づくカスタマイズ提案、大規模案件（数億～10億円超）のリード
ソリューション創出: 技術チームと連携した新規商材開発、アライアンス戦略立案、体制構築
◆ 配属部署
ご経験に合わせて最適な部署（金融、公共、通信、製造、エネルギー、モビリティ、流通物流、エンタメ等）をご提案します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下いずれかに当てはまること
・IT業界における法人営業経験5年以上
・コンサルティングファームにてIT部門への提案経験を2年以上おもちの方
- 歓迎
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【歓迎】
・従業員1,000名以上のエンタープライズセールスの経験
・製品販売ではない、法人コンサルおよびセールス経験
・社内外問わず、経営層含むさまざまなステークホルダーとの関係構築をした経験
- フィットする人物像
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(1)大胆な勝負を仕掛ける戦略タイプ
大胆な判断と交渉で勝負に出るスタイル。リスクをとって自らの決断で結果を出すタイプ。攻めの姿勢が特徴。
(2)お客様と共通のゴールを描く共創設計タイプ
お客様の課題を分析し、共に解決策を創る営業。地道なヒアリングと構造化された提案で信頼を築くタイプ。
(3)信頼を積み重ね選ばれつづける着実提案タイプ
お客様と信頼関係を築き、長期的な視点で安定した成果を目指す営業。堅実で粘り強く、信頼を大切にするタイプ。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【経営者級の裁量をもつ営業】10億円超の案件を動かし、商材開発や戦略立案まで主導する組織の中枢。
- 勤務地
- 宮城県 / 東京都 / 愛知県 / 大阪府
- 勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間）8時間
ハイブリット勤務可
- 年収・給与
- 1200万円 ～ 1999万円
- 待遇・福利厚生
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・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・通勤手当（上限あり）
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会・アワード） など
- 休日休暇
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■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝日
■休暇
・病気・看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次選考（配属先グループ責任者）
適性検査
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最終選考（配属先部署責任者）
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内定
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております
- キャリアパス・評価制度
- 年２回
