募集要項
- 募集背景
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■募集背景 配属組織の活性化。
■配属組織：
総合職・一般職含め１０名程度が所属しております。
- 仕事内容
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【ミッション】
関西支社のバックオフィス全般を支え、ゆくゆくは管理部門を牽引する「部門長候補」としてのマネジメント業務をお任せします。
まずは実務を通じて支社の現場を深く理解し、将来的には「より強い組織をつくるための仕組みづくり」や「メンバーの育成」に携わっていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
営業メンバーが最大のパフォーマンスを発揮できるよう、多角的な支社運営・管理業務を担当します。
組織の活性化・サポート： 販促業務の企画・推進、営業活動のサポート
ファシリティ＆リスクマネジメント： 総務管理、オフィス環境の保守営繕、車両運行管理（安全な事業運営の基盤づくり）ガバナンス・財務管理： 伝票承認、経費処理、コンプライアンスの担保
【この仕事のやりがいと得られる成長】
●360年の歴史を持つ安定企業で、「次世代の組織」を動かす当事者になる：
当社は伝統ある専門商社ですが、現在はITを活用した働き方改革や新規事業（AI・ロボット等）への挑戦など、変革期の真っ只中にあります。
守るべき伝統と、攻めるべき変革の両方にバックオフィスの中心から関われる、非常にエキサイティングなフェーズです。
●「なんでもできる」マルチスキルの習得：
単一の事務作業にとどまらず、総務、財務、ファシリティ、労務管理まで、支社運営に必要なバックオフィススキルを網羅的に身につけることができます。
●経営・マネジメント視点（市場価値の向上）：
早い段階から「部門長候補」として、支社のコスト管理や業務効率化の提案に携わります。
一プレイヤーから「組織をマネジメントする人材」へと視座が高まり、ビジネスパーソンとしての市場価値・付加価値を飛躍的に向上させることが可能です。
●「あなたのおかげで助かった」が直接聞ける喜び：
約10名の温かみのある組織だからこそ、自分のサポートや業務改善が、営業メンバーの成果や支社の働きやすさに直結している実感をダイレクトに味わうことができます。
関西支社にて営業職の方のサポートをしていただきたいと思います。
管理部門の部門長候補として、上記内容を全般的に学んでいただきたいと思います。
- 応募資格
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- 必須
- ・上場企業相当において総務・管理に勤務した経験をお持ちの方（財務知識もあればなお良し）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～43歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月) ※諸条件等変更はありません。
- 勤務地
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大阪府大阪市中央区
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤：将来的に有
出向：当面なし
- 勤務時間
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就業時間：09:00～17:00
休憩時間：12:00-13:00
時間外労働有り：月平均20時間程度
- 年収・給与
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入社時想定年収：520 万円～960 万円
月給：290,000円～532,000円
賞与： 年2回 ( 2025年度 実績： 約6.15ヶ月（支給月/6月12月） )
昇給：年1回 4月
交通費：全額支給
残業手当：通常の残業代
※上記年収には、固定給、時間外手当、諸手当（通勤手当は除く）、賞与を含みます。
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・積立貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他
・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択
・社宅：借上
・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン）
- 休日休暇
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年間休日 120 日
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始
・慶弔休暇・積み立て休暇
有給休暇は入社時から付与されます
( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります)
- 選考プロセス
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適性試験： 有り
面接回数： 2 ～3回
- キャリアパス・評価制度
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主任⇒課長補佐⇒課長⇒担当部長⇒部長⇒副本部長⇒本部長⇒役員
※役職についてはそれぞれ昇格要件を定めております。
特に部長試験については、昇格要件の中にTOEIC550点以上を取得する事を設けており、
グローバル意識をもった従業員への育成を促進しております。
また、当社ではチャレンジキャリア制度として、「海外駐在員選抜制度」・「社内ＦＡ制度」・「社内公募制度」・「キャリアパス制度」等を設け、社員が他部署へチャレンジする事を目指せる制度を設けております。
