募集要項
- 仕事内容
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ユーザベースグループの海外拠点における人事労務・子会社管理を担うGlobal Office Teamのポジションです。■役割と期待：
ユーザベースグループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Teamとして、海外で働くメンバーが安心して事業に邁進できる環境をつくり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担っていただきます。
■業務内容：
・海外の労務体制・ガバナンス強化
- 海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード
- 海外拠点の人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度等）の推進
- 評価・報酬制度の設計/運用支援、福利厚生制度の企画・設計・運用設計
・海外子会社のPMIプロセスの実行
- M&A後の人事関連施策全般の推進（バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合）
・海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む）
- 海外事業経営層と連携し、オペレーション/制度の設計・整備を推進
・オペレーション
- グローバルベンダーの統合・最適化
- 駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行
■求人の魅力：
・海外企業を含むM&A/PMIの実行など、変化の大きいタイミングに当事者として関われます。
・制度・オペレーション・ガバナンスを「つくる／統合する」経験を積むことができます。
・労務・人事・子会社管理と幅広い領域にチャレンジできます。
・日本にいながら海外メンバーと密に連携し、グローバルに働けるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・ビジネスレベルの英語力（実務経験不問）
・日本語ネイティブレベル
・プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問）
・以下いずれかの領域で5年以上の実務経験
- 給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域
- 海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理）
・多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる方
- 歓迎
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・英語を活用した実務経験
・グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等）
・PMIや制度統合のプロジェクト経験
・プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験
・海外での勤務経験
・多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- グローバル人事労務
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル
東京駅（徒歩数分）
リモート可（週1回程度の出社）ハイブリッド型
- 勤務時間
- フルフレックス制度（コアタイムなし）所定労働時間：8時間
- 年収・給与
- 820万円～1000万円（年俸制）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・交通費（上限5万円/月）支給
・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
・時短制度あり
屋内禁煙（喫煙専用室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（祝祭日、年末年始）、有給休暇（10日～）、慶弔休暇、出産/育児休暇、ロングバケーション制度（7日間連続×年2回）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接（3回程度）→ オファー面談
