募集要項
- 募集背景
- 組織力強化の為
- 仕事内容
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パフォーマンス向上をサポートするウェアとして多くのアスリートから支持を受けている総合スポーツ用品ブランドに生産管理を募集します。生産に関わるデータ管理、及び工場特性を活かしながら、QCD改善と共に、最適な供給の実現をお任せいたします。
プランニングが策定するシーズンカレンダーに則して、開発担当者と連携しながら材料手配から指定先への製品納品までの管理を行うのが主な業務。限られた人員で多くのチームのユニフォームの生産を行うため、ルーティン作業を行いながら、より効率の良い管理を模索する探求心が求められます。
小ロット生産が中心になり、コストの確定に関しては開発担当社への補助的な役割となりますが、国内生産が大半を占めるため、工場側の人員背景にも配慮しながら持続可能な管理を行うことが重要です。
■生産スケジュールの設定、納期、生産進捗の確認
■納期遅延のリスク管理
■トラブル対応（材料遅延・仕様ミスなど）
■商品コストの見積もり取得、構造分析、価格交渉
■生産工場の特性理解及び、条件、納期交渉などの折衝
■各部署（商品企画・営業・サプライプランニングなど）との調整や交渉
■管理業務に伴う事務作業
■データサマリーの作成、社内報告
■海外工場とのコミュニケーション
- 応募資格
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- 必須
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■アパレルメーカーでの生産管理経験（5年以上）
■縫製・素材の基礎知識
■スケジュール管理能力
■Word、Excel、PPTの実務経験
- 歓迎
- ■海外の生産工場との直接折衝経験（英語でのメール対応）
- フィットする人物像
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■ブランドの求めるモノ作りに寄り添える方
■自ら課題を見つけて、改善案を提案出来る方
■社内外、年齢を問わずコミュニケーションが円滑にとれる方
■広い視野を持ち、複合的な情報を活かして意思決定が出来る方
■トラブル対応まで全体像を把握して、冷静に判断が出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制 (コアタイム：10:00～16:00)
- 年収・給与
- 年収目安：500～650万円 ※ご経験と実績を考慮し決定※
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■通勤手当
■通信手当
■出産・育児休暇制度
■引越支度金（会社所在地より5キロ圏内への転居の場合手当を支給）
■自転車通勤手当（自転車通勤希望者へ定期代の代わりに手当を支給）
■社内ジム（社内のトレーニングジムを社員価格で利用できます
■全社イベント
■在宅勤務制度（週二日まで）
■社内運動部制度
■社員割引制度
【受動喫煙対策】屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土日祝）、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考→面接複数回 予定
