募集要項
- 募集背景
-
【老舗基盤×成長フェーズ／食関連事業を展開】
自社ブランド商品の企画・販売や飲食領域を中心に、複数の事業を展開している企業です。
現在はさらなる事業拡大を見据えた成長フェーズにあり、組織体制の強化が重要テーマとなっています。
今後のスケールアップを見据え、組織づくりをリードいただける人事責任者を募集しております。
- 仕事内容
-
本ポジションでは、組織拡大フェーズにおける人事機能の中核として、下記業務をご担当いただきます。・事業成長に連動した組織戦略および人材戦略の企画・推進
・採用戦略の設計および実行（中途／新卒／パート・アルバイト／海外人材含む）
・評価制度・報酬体系・等級制度などの人事制度の設計、運用改善
・人材育成施策の立案（研修設計、キャリア開発支援、育成体系の構築）
・労務管理全般の統括および安全衛生・コンプライアンス体制の整備
・経営層と連携した組織課題の可視化および解決施策の推進
・企業理念やサステナビリティ方針に基づいた組織開発・カルチャー醸成
- 応募資格
-
- 必須
-
専門学卒以上
■必須要件：
・事業会社において人事部門をリードされたご経験（規模不問）
・採用戦略の立案・実行、人事制度の構築・改善、労務対応まで一貫して携わったご経験
■歓迎要件：
・飲食／ライフスタイル領域など、事業とブランドが密接に関わる業界での人事経験
・スタートアップや事業拡大期における組織づくりのご経験
・サステナビリティや従業員エンゲージメント向上に対する関心・取り組み経験
- 雇用形態
-
正社員
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変更はありません。
- 勤務地
-
(1)東京都
(2)埼玉県
- 年収・給与
-
＜予定年収＞
804万円～960万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：670,000円～800,000円
＜月額＞
55,833円～66,666円（12分割）
＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与実績：年2回
■昇格：年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金共済制度加入
＜定年＞
65歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
入社後OJTでの研修となります。
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
