募集要項
- 仕事内容
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部門付けのHRBP（グローバル）⭐業務内容
(1)部門付のHRBPとして、部門との密接な連携の下、組織の戦略的目標を達成するために必要な人事施策やプログラムを策定・実施
(2)人材の採用、育成、評価、組織開発、パフォーマンス管理、労務管理等を専門に担当する国内外のチームと連携しながら、社員のライフサイクル全般（採用、入社、配属、評価、退職等）について部門マネジメントに必要な情報を提供し、手続きを行う
(3)人事プロセス・制度、人事関連の法令諸規則などの知識を習得し、部門に対して適切なガイダンスを行う
(4)社員情報、人事データを適切に管理しながら適宜分析を行うことによって、人事領域における部門サポートを行う
⭐オススメポイント
(1)多様な働き方（マックス週3リモートOKだが部門と相談）
(2)海外グループ会社との連携などグローバルな環境で英語を活用できる
⭐キャリアパス
※あくまで一例です
HRBPのサポート役として基礎的な人事業務を担当し、人事に関する基本的な知識と経験及びビジネスを学びます。その後、部門オーナーと連携しつつ人事戦略の実施に貢献し、その後グローバル全体の部門を担当し、さらに複雑な人事課題の解決を図ることになります。より上位の役職として組織全体の人事戦略を監督し、チームをリードするポジションとなります。また、HRBPとしての経験を積むことで、多様なキャリア機会例えば人事企画や人材開発への異動も広がり、リーダーシップの機会も増加します。
- 応募資格
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- 必須
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第二新卒（～25歳）までの方は人事経験なくてもOK
それ以上の方は何かしらの人事経験（採用・制度・給与など問わず）
また、上記に共通してビジネスレベルの英語力
- 歓迎
- 高いコミュニケーション能力とロジカル性
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22歳 ～ 38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都江東区
- 勤務時間
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8:40～17:10
※ご家庭の事情に合わせてフレックス相談可
- 年収・給与
- ～1200万円
- 待遇・福利厚生
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社宅制度
・社宅制度（独身寮・社宅）※諸条件あり
資産形成補助・手当
・退職給付制度（確定拠出年金・キャッシュバランスプラン）
・従業員持株会
・職場つみたてNISA
両立支援
・産前産後休暇／配偶者・パートナーのための出産・育児休暇（有給）
・育児休業
・育児休業取得奨励金
・介護休業
・不妊治療休職
・卵子凍結費用補助
・子の看護等のための休暇（有給）
・介護休暇（有給）
・育児時間
・介護時間
・託児所等費用補助
健康支援
・健康保険
・健康診断（人間ドック）
・一部負担還元金（付加給付）
・ヘルスサポート
成長支援
・能力開発支援制度
柔軟な働き方・環境づくり
・在宅勤務制度
・フレックスタイム制
その他
・保養施設
・グループ社内公募
・カフェテリアプラン
- 休日休暇
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・育児/介護関連休暇・休業
・年次有給休暇
・傷病等休暇（有給）
・人間ドック休暇／二次検査休暇（有給）
・ワクチン休暇（有給）
・F休暇（有給）
・その他特別休暇（慶弔・赴任・公職・通院休暇）
・海外勤務等同行休職
