募集要項
- 募集背景
- 組み込み製品(ネットワークカメラ)に対するスペシャリストが組込みソフトウェアとして必要なため
- 仕事内容
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◎i-PRO株式会社は、長年にわたり日本におけるセキュリティカメラシステムのトップメーカーです。
セキュリティカメラ国内トップシェア、グローバル7位
※国内：コンビニ、工場、官公庁、物流、鉄道、東京オリンピック等で採用
※海外：ロンドン地下鉄、パリオリンピック等で採用（72ヶ国でビジネス展開）
◎i-PRO株式会社は、メディカルビジョン（医療用カメラ）世界トップシェアメーカー
【エンジニア部門について】
i-PROはセキュリティ・医療用カメラの企画、設計、評価、量産までを一貫して行っています。特に重要な製品開発は、エンジニアたちの技術力に支えられています。
【仕事内容】
セキュリティカメラを中心とした自社製品の、ソフトウェア開発業務 (ソフトウェアアークテクト)を担当いただきます。
※PJの状況に応じて最初に担当頂く製品がネットワークカメラとなりますが、将来的には弊社の製品開発全般に関わって頂く可能性がございます。
＜具体的な業務内容＞
1)NWカメラ、モバイルの商品開発、取説において、各プロデューサー、及びソフトウェアプロジェクトリーダと連携し、ソフトUI/STの全工程の各種レビューの主体者として、ソフト共通化及び設計品質を上位者の指導の下、遂行する。
2)各プロデューサー、及びソフトウェアプロジェクトリーダ、CS/品証と連携し、市場・工場での品質課題に対応し、上位者の指導のもと、解決を図る。
3)工場部門の生産設備の開発導入を各プロデューサー、及びモジュールの開発部門と連携し、上位者の指導のもと対応を図る。
従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務
【TE組織：プロジェクト制についての補足】
TE組織:
ハードウェア部門: 約100名
ソフトウェア部門: 約130名 ソフトウェア人材は以下の3つのプラクティスに配属
組み込みソフトプラクティス
システムソフトプラクティス
AIソフトプラクティス
技術者総数: 230名
総計: 300名（管理職含む）
- 応募資格
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- 必須
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・C/C++/Python等の言語を用いた、組込みLinux環境でのデバイス制御ソフトウェア開発経験
・映像、音声処理 (画像処理/Codec)に関する基本知識
・ネットワークに関する基本知識
・メーカーエンジニアとしての開発経験
- 歓迎
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・ネットワークカメラやSoCモジュール開発
・OS、デバイス制御、ミドルウェア、アプリケーションを含む全体設計
・品質課題対応・改善活動
・市場・工場での不具合解析、改善策の立案・実施
・新技術導入・効率化推進
・A・I活用、テスト自動化、開発プロセス改善などの取り組み
・英語コミュニケーション力（ビジネスレベル）
- フィットする人物像
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・柔軟、大胆、誠実の理念への共感。
・セキュリティ業界への意気込み、前向きな気持ち
・自身で課題意識をもち、自律的に行動できる
・技術習得への熱意
・やり切る気持ち
- 雇用形態
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正社員
試用期間：試用期間あり（3ヶ月）
- ポジション・役割
- メンバー～主任クラス
- 勤務地
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福岡市東区箱崎七丁目9番66号 i-PROビルディング
福岡地下鉄 貝塚駅より徒歩5分
福岡の開発部門との関わりが多いため、勤務地は福岡のみ。
（受動喫煙対策）
分煙（屋外喫煙場所設定）
就業場所の変更の範囲：会社が定める場所
- 勤務時間
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・基本就業時間：9:00～17:30 （フレックス有/コアタイム無し）
・所定労働時間 07 時間 45 分 休憩 45分
・残業月10～20時間程度
- 年収・給与
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月給 280,000 円 ～ 510,000円
(年収例) 480万円～870万円前後
※内訳：月額×12ヶ月＋賞与(4ヶ月＋業績連動）
※別途残業代支給
※ご経験、面接評価により、上記年収例より前後する場合がございます
- 待遇・福利厚生
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賞与：年2回
昇給：年1回
通勤手当：通勤交通費全額支給
残業手当 ：有 残業時間に応じて支給、但し管理監督者（管理職）として採用の場合は残業代支給無し
社会保険：社会保険完備
退職金制度：有
・フレックスタイム制度
・在宅勤務制度
・資格取得補助制度
・自己研鑽プログラム
＜福祉制度＞
・育英補助給付金（対象社員のみ）
・カフェテリアプラン
・キャリアカフェポイント
・育児応援カフェポイント
・会議応援カフェポイント
・ベネフィットステーション
・社員食堂（福岡 貝塚オフィスのみ）
・施設／保養所（健康保険組合施設）
- 休日休暇
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・年間休日127日
・完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、夏季、特別休日（夏季1日、その他3日）
・年次有給休暇：初年度22日（入社時期により按分）・2年目以降 正社員:25日 ※積立年休：5日／年、最大50日
※有給休暇は入社月より按分。Day１から利用可能。
※夏季休暇 連続10日間取得（有給と特別休暇利用）、有給休暇年20日取得推奨。
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒３回予定（職場→人事マネージャー→CTO：技術責任者）⇒ 内定
※WEB面接で実施
※二次と三次は順不同で開催(可能であれば同日、別時間開催)
