募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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【職務内容】
ESP領域（従業員ポータル等）のマネージャー候補として、人・組織・プロダクトの各側面から事業目標達成に向けた施策を推進していただきます。
入社当初は「チーフ」の役割を担い、1プロダクトの担当と1~4名のPMマネジメントを兼務していただきます。PMおよびマネジメント能力の再現性が確認された段階で、マネージャーへ任命を想定しています。
マネージャー昇格後は、管掌範囲とマネジメント業務の比重増加に伴い、段階的にプレイングを離れる傾向にあります。
主な業務
【プレイヤー業務】
プロダクトのビジョンや目標、ロードマップの策定
開発アイテムの起案・優先度付け
解像度を高めるためのディスカバリー（ヒアリングやデータ分析など）
要求定義、要件定義
メトリクス設計・データ分析
【マネジメント業務】
上位戦略と各プロダクトの開発計画とのアライン
メンバーの目標設定・評価・育成・ピープルマネジメント
ESP領域や他領域のリーダーと共に横断的な連携や仕組みづくり
- 応募資格
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- 必須
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・ プロダクトマネージャー経験(3年以上)※toB・toC問わず
・ プロダクトマネージャー職のマネジメント経験(1年以上)
・ スクラム開発でエンジニアやデザイナーとの協働経験
・ 多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験
【歓迎】
・ 逆算的な定性・定量のゴール設定から、PDCAを回して達成した経験
・ グループウェア、プラットフォーム、ワークフローなどのプロダクト開発経験
・ マルチプロダクトのプロダクトマネジメント経験
・ 新規プロダクトの立ち上げ経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000～1550万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給 フルリモート通勤制度 リモートワーク手当 リモートワーク環境を整える手当 引越手当 育児環境を整える補助 勉強会支援制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制 入社日に有給付与 出生準備休暇（男女とも5日）3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）
