募集要項

募集背景: 人事制度改革・組織変革ニーズの拡大に伴う増員募集です。

企業を取り巻く経営環境が大きく変化する中、人材戦略の見直しやジョブ型人事制度の導入、組織再編、人材育成強化など、組織・人事領域に関する相談が増加しています。こうしたニーズに応え、より多くの企業の変革を支援していくため、組織人事コンサルタントを増員募集します。

本ポジションでは、中堅・中小企業から大企業まで幅広いクライアントを担当し、人材戦略の策定から人事制度設計、導入・定着支援まで一気通貫で携わることが可能です。経営層と直接対話しながら企業変革の中心を担えるため、人事やコンサルティングの経験を活かし、より大きなインパクトを生み出したい方に最適な環境です。

組織拡大フェーズだからこそ、名古屋拠点で早期から裁量を持ち、専門性を高めながらキャリアアップを目指せるチャンスがあります。

仕事内容: 中堅・中小企業から大企業までを対象に、人材戦略策定や人事制度設計、組織改革を支援するポジションです。制度設計から導入・定着まで一貫して携わり、企業の組織力・人材力向上に貢献します。

経営層と直接向き合い、人事制度を通じて企業変革を実現するポジションです。

本ポジションでは、中堅・中小企業から大企業まで幅広いクライアントを対象に、人材戦略の策定から人事制度設計、導入・定着支援まで一気通貫で担当します。単なる制度設計にとどまらず、企業の経営課題や事業戦略を踏まえながら、組織力・人材力の向上に向けたコンサルティングを行います。

プロジェクトでは、クライアントの現状分析や課題抽出からスタートし、あるべき人材マネジメントの姿を描きながら、実効性の高い施策へ落とし込んでいきます。経営者や人事責任者との対話機会も多く、企業変革の中心に立ちながら課題解決を推進できる環境です。

主な支援テーマは以下の通りです。

・人材戦略策定、人事制度設計（等級・評価・報酬）
・ジョブ型人材マネジメントの導入支援
・グループ人材マネジメントの構築
・M&A・組織再編に伴う人事制度統合支援
・ダイバーシティ推進、シニア活躍推進
・人材育成体系の構築、運用支援

【プロジェクト事例】
・自動車ディーラー　　　　：「人事制度（人材戦略策定、人事制度設計など）」改革および「退職金制度」設計支援
・自動車部品製造　　　　　：「ジョブ型人事制度」設計支援
・自動車部品製造　　　　　：「定年延長」制度設計支援
・食品製造業　　　　　　　：「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援
・自動車ディーラーグループ：「PMI」・「グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）」
・ソフトウエア開発　　　　：「人材育成体系」構築支援

≪主なクライアント≫
顧客規模は、「中堅・中小企業から大企業」を対象に、規模を問わず幅広い顧客層を対象にコンサルティングを行います。
顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象にしています。

入社後はプロジェクトメンバーとして、現状分析、課題整理、制度設計、シミュレーション、提案資料作成などの中核業務を担当します。経験を積んだ後は、プロジェクトのサブリーダーやリーダーとして顧客折衝やメンバー育成にも携わることが可能です。

特定の業界やテーマに限定されず、多様な企業の経営課題に触れながら組織人事コンサルタントとして専門性を高められることが、本ポジションの大きな魅力です。

応募資格

必須: 人事・コンサル経験を活かし、経営に近い立場で企業変革に挑戦したい方を歓迎します。

本ポジションでは、組織・人事領域の専門知識だけでなく、課題を整理し解決策を導き出す論理的思考力やプロジェクト推進力が求められます。コンサルティング経験者はもちろん、事業会社で人事企画や制度設計に携わってきた方も活躍できる環境です。

【必須要件】
・大卒以上(学士必須）
・社会人経験3年以上
・以下いずれかの経験をお持ちの方
　- 組織・人事コンサルティング（人事制度［等級・評価・報酬］、タレントマネジメント、組織開発、
　　従業員サーベイ、チェンジマネジメント、HRIS導入等）：1～5年以上
　- 事業会社の本社人事・人事企画・制度企画・HRBP・人材開発／研修企画・労務運用改善：2年以上
　（制度改定・等級/評価/報酬・育成体系構築・サーベイ設計/運用のいずれか経験）

※在籍企業 ※例示
- コンサルティング会社（大手企業を顧客とするBIG4、人事専業ファームなど）在籍者、経験者
- 大手事業会社（少なくとも従業員数1,000名以上、かつ明確な人事機能を有する企業　
（プライム上場がより望ましい）

「人事の専門性をさらに高めたい」「制度設計だけでなく経営課題の解決に踏み込みたい」「多様な業界の企業変革に携わりたい」という方に最適なポジションです。

歓迎: 「人事の専門性をさらに高めたい」「制度づくりだけでなく経営に関わりたい」「多様な企業の課題解決に挑戦したい」という方にフィットするポジションです。

制度運用の実務経験だけでなく、人事制度設計や組織変革に関わる経験を持つ方が特に活躍しています。「人と組織の仕組みをつくる仕事」に携わってきた方であれば、これまでの経験をそのまま活かしながら、より上流の経営課題に関わることができます。

【歓迎する経験・スキル】

・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・改定経験
・人材育成・研修企画、組織開発、HRBPの経験
・人事企画・労務・採用など人事領域の実務経験
・コンサルティングや業務改革プロジェクトの経験
・経営企画・事業企画などの企画系業務経験

また、業務を進めるうえで以下のスキルも重要です。

・Excelを使ったデータ整理・分析スキル
・PowerPointを用いた資料作成スキル（提案・報告資料など）

【学歴】
・大学卒以上（修士・MBAは歓迎）

募集年齢(年齢制限理由): 20代半ば～40代前半（年齢に応じ求められるご経験が変わります）（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: 大手企業の人事・組織課題に対し、外部プロフェッショナルとして長期的に伴走し、変革をリードできる志向性を持つ方を歓迎します。単なる課題解決にとどまらず、日本企業の組織風土や働き方そのものの変革に関心を持ち、クライアントと継続的に向き合いながら価値提供できる方がフィットします。

特に以下のような志向・経験を持つ方を想定しています。

✓大手企業の人事・組織課題に対し、伴走型で課題解決に取り組んできた経験
✓コンサルタントまたはプロジェクト型業務において、継続的に顧客と関係構築し成果を出してきた経験
✓自律的に課題を捉え、仮説を持って主体的に業務を推進してきた経験
✓チームでの協働と個人としての自走力を両立し、役割責任を持って成果を出してきた経験

また、以下のようなバックグラウンドの方を幅広く歓迎します。

* BIG4等の総合系コンサルティングファームや人事専門ファーム出身者
* 大手SIerなどでプロジェクト型の顧客支援を行ってきた経験者
* 事業会社において人事企画・HRBP・経営企画などで人事・組織領域に携わった経験者

加えて、人事制度設計、タレントマネジメント、組織開発、人的資本経営など、人事領域の幅広いテーマに対する関心・実務経験がある方は特に親和性が高いポジションです。

志向性としては、短期的な成果創出のみならず、クライアントと長期的な信頼関係を築きながら、日本企業の人事課題解決に継続的に関与していく姿勢が求められます。

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: 組織人事コンサルタント(アソシエイト~マネージャー）

勤務地: 名古屋
転勤や職種またぎのジョブローテーションは、本人の希望がない限り、原則として発生しませんので、名古屋で腰を据えてご自身のキャリア形成が可能です。

積極的にテレワークを推進しており、在宅やその他場所での勤務も可能です（必要に応じて要出社、クライアント訪問のための外出あり）

積極的にテレワークを推進しており、在宅やその他場所での勤務も可能です（必要に応じて要出社、クライアント訪問のための外出あり）

勤務時間: 裁量労働制（業務の進め方、時間配分を本人の裁量、自己管理に委ねる。成果主義）
※顧客へ提供するサービスに支障をきたさないことが原則

年収・給与: ◆想定"ベース"年収額
　
　マネージャー　　　：　773万円～1,273万円程度
　コンサルタント　　：　640万円～973万円程度　※26年度から下限引き上げ
　アソシエイト　　　：　581万円～731万円程度　※26年度から引き上げ
※上記とは別に業績連動賞与を支給する場合があります
※コンサルタント、アソシエイトの場合、上記に加えて家賃補助手当を支給する場合があります（別途支給要件あり）

待遇・福利厚生: ・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険加入
・生命保険・損害保険（グループ保険）あり
・住宅諸制度（家賃補助・住宅手当）
・確定拠出年金制度あり
・財形貯蓄制度あり
・出産・育児、介護に関する制度も多数（短時間勤務、時間外勤務の免除・制限　等）
・ベビーシッター補助

休日休暇: 年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
産前産後休暇、マタニティ有給休暇、パートナー出産休暇、育児休業、子の看護休暇等
介護休暇・休業

選考プロセス: 一般的には以下のステップで進みます。

書類選考
一次面接（現場マネージャー・コンサルタント）
二次面接（マネージャー・部長クラス）
最終面接（役員クラス）

※面接回数は2～3回程度が中心です。

キャリアパス・評価制度: 大企業から中堅企業までの人事変革を起点に、専門性と役割を段階的に拡張できるキャリアパスです。名古屋勤務をベースに、入社後はコンサルタントとして人事制度設計や人材戦略、組織開発などのプロジェクトに参画し、現状分析から課題設定、制度設計、導入支援まで一連のプロセスを通じて実務力を高めます。

その後は、複数案件をリードするポジションとして顧客折衝やメンバー育成にも関与し、プロジェクト推進力とマネジメント力を強化。さらにマネージャー層では、案件全体の品質・進捗・収益管理に加え、提案活動や案件創出にも関わり、より上流の役割へと広がります。

将来的には、人事部長・CHROなど経営層と直接対峙し、人材戦略や組織変革を主導するポジションへと進化可能です。専門領域の深化と横断的な経験の双方を通じて、名古屋を拠点に腰を据えながらも、全国規模の企業変革に長期的に関与できる環境です。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 同社は、国内外にわたる幅広い事業分野において多様なサービスを展開しています。中でも、民間企業向けのコンサルティング事業と官公庁・地方自治体向けのシンクタンク（政策研究）事業が主力です。ヘルスケアから政策まで社会課題を解決する総合シンクタンクです。

当社は、ヘルスケア・医療・介護をはじめ、環境・エネルギー・産業政策・地域創生など幅広い領域において、調査研究から戦略立案、政策提言、企業の事業支援まで一貫して手掛ける総合シンクタンク・コンサルティングファームです。

特にヘルスケア領域では、製薬・医療機器・デジタルヘルス企業に対する事業戦略策定、新規事業開発、海外展開支援に加え、再生医療・遺伝子治療・AI医療・PHR・SaMDといった先端領域の社会実装支援にも注力しています。また、官公庁・自治体と連携し、2040年を見据えた医療・介護制度の将来像設計や政策立案支援など、産業と政策の両面からアプローチできる点が大きな特徴です。

さらに、シンクタンク機能とコンサルティング機能を併せ持つことで、単なる戦略立案にとどまらず、技術・市場・制度を横断した実行可能なソリューション提供を実現しています。企業の新規事業創出から社会インフラの設計まで、民間と公共の両フィールドで価値提供できることが強みです。

安定した基盤のもとで、金融・産業・政策を融合しながら、日本社会の構造的課題の解決に取り組んでいます。ヘルスケアを起点に、社会全体の変革に関わるダイナミックな経験ができる環境です。

設立: 1985年

資本金: 20億6千万円

売上高: 非公開

従業員数: 約1,400名（2026年時点）

【名古屋勤務×完全裁量勤務/人事経験を活かしてコンサルへ】組織人事コンサルタント

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