募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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【募集背景】
事業部では、各専門領域（Platform Engineering、AI等）において高い価値提供を行ってきましたが、お客様の組織全体が抱える構造的課題に対しては、より横断的かつ経営的なアプローチが不可欠となっています。 そこで、提案初期段階からコンサルティングアプローチで介入し、事業部の各チームを束ねて大きな価値を設計・デリバリーできる体制を強化するため、戦略的リーダーを募集します。
【職務内容】GTM室のコアメンバーとして、以下の業務を裁量を持って推進していただきます。
戦略的提案とロードマップ策定 :開発組織の現状分析に基づき、3～5年先を見据えたDevEx変革ロードマップの策定。
ROIモデリングと意思決定支援 :開発リードタイム短縮や生産性向上がもたらすビジネスインパクトを定量化（Four Keys等）し、経営層への予算策定・投資提案を実施。
統合ソリューションの設計 :「Platform Engineering × AI駆動開発」など、複数のサービスを組み合わせた顧客固有の価値提供モデルの構築。
実行フェーズのガバナンス :プロジェクト開始後の実行管理、および成果創出に向けたクライアントサイドの組織変革支援。
＜具体例＞
・事業戦略と連動した開発チームの体制・技術投資のグランドデザイン策定
・Internal Developer Platform (IDP) の導入による組織横断的なガバナンス構築
・全社的なAIコーディングアシスタント活用方針の策定と、プロセス変革の牽引 など
DevEx変革に向けた共創パートナーとして 、お客様の課題整理・仮説構築・提案の設計支援を担っていただくことを期待しています。お客様との継続的な関係構築を通して、社内チームとつなぐ役割も含め、段階的に領域を広げていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・コンサルティングアプローチの実践経験
顧客課題の特定、ロードマップ策定、合意形成を主導した経験がある
・高度な技術的理解
クラウドネイティブ（Kubernetesエコシステム）、DevOps、AI駆動開発のいずれかにおける深い知見をお持ちである
・ステークホルダーマネジメント
複数部署や職能間、あるいは経営層との複雑な調整・合意形成を完遂した経験がある
【歓迎】
・経営層レベル（CxO）への提案・リレーション構築経験
・新規事業開発やGTM戦略の立案・実行経験
・開発組織のマネジメントや、組織開発のコンサルティング経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 900～1200万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断 通院支援制度
- 休日休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 日曜・土曜・祝日 介護 育児 産前・産後 リフレッシュ
