募集要項
- 募集背景
- 最先端の濾過技術で社会に貢献し、安定した経営基盤を築いている同社。高品質な製品ときめ細やかな顧客対応を強みに、毎年高い収益率を維持し、着実な成長を続けています。今後の更なる事業拡大を見据え、経営戦略を具現化する人事制度の設計・運用は不可欠です。そこで今回、組織体制の強化を目的とし、人事労務領域の中核を担う新たなメンバーを増員募集することになりました。
- 仕事内容
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人事制度の整備・運用を通じて社員と組織の成長を支える、人事労務管理の中核メンバーを募集します。労務管理を主軸に、将来的には採用や教育研修など、幅広い人事業務に挑戦し、専門性を高めていくことが可能です。
＜おすすめポイント＞
● 経営戦略に紐づく人事制度の構築に携わる
● 労務を軸に採用・教育などへも挑戦できる
● 年間休日125日以上、残業月20h程度
■具体的な仕事内容
ご経験に応じて、まずは労務管理業務からお任せします。ゆくゆくは人事制度の構築・改定など、より上流の業務にも携わっていただきます。
＜担当業務＞
人事制度の設計・運用から労務管理まで、幅広く担当します。
＜具体的な業務一覧＞
● 国内外の人事制度および社内規程の構築・改定、運用
● 労務管理（勤怠管理、給与計算、労務管理帳票管理）
● 社員健康管理（健康診断の実施、メンタルヘルスケア、健康向上施策の立案）
● 人事データ分析および施策立案
● 関係部門との調整・社内窓口対応
＜仕事のポイント＞
◎経営戦略を人事制度に落とし込む、非常に重要な役割です。ルーティン業務だけでなく、会社の未来を創る企画業務にも深く関わることができます。
■この仕事で得られるもの
同社の成長戦略を実現するためには、それを支える人事制度の存在が不可欠です。自身の業務が、社員一人ひとりの働きがいを高め、ひいては組織全体の成長へと直結していく。そんな大きな手応えと貢献実感を、日々の業務を通じて得られるポジションです。
■教育・キャリア
ご入社後は、労務管理グループの経験豊富な先輩社員が業務をサポートします。まずは労務管理の実務を通じて同社の理解を深めていただき、将来的には採用、教育研修といった他領域にもチャレンジすることが可能です。労務のプロフェッショナルとして、あるいは人事領域のゼネラリストとして、ご自身の志向に合わせたキャリアパスを描ける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・労務の実務経験をお持ちの方（目安3年以上）
◎必須ではありませんが、人事企画や制度構築・改定の経験、勤怠・給与計算の実務経験、メーカーでの人事経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都品川区南大井6-20-12
沿線名：JR「大森駅」ご利用の場合 徒歩約5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:30
実働時間：7時間45分
月平均残業時間：20時間
※勤務時間は8:45～17:30または8:00～16:45から選択可能です。
- 年収・給与
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年収：550～800 万円 年俸制 月給458333円～666666円 基本給：458333円～666666円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 10000円～30000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年１回
- 待遇・福利厚生
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社員持株会制度
慶弔見舞金制度
育児休業制度（最長2年）
育児時短勤務制度（小学校卒業まで）
介護休業制度
確定拠出型企業年金制度
福利厚生アウトソーシングサービス加入
永年勤続表彰
クラブ活動（テニス、フットサル等）
社員旅行（5年に1回）
- 休日休暇
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【年間休日】128日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（SPIあり）
▼適性検査
▼一次面接
▼最終面接
▼内定
