募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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人事・給与・勤怠などをカバーする自社HRシステムを、従業員数300～2000名規模の中堅企業の人事部門へ導入するSEポジションです。営業が受注に近づいた段階で参画し、要件定義～設計・導入～保守まで一貫して伴走します。システム開発は行いません。現場で人事部門と会話し、業務の流れを整理し、最適な導入方法を組み立てます。
【仕事内容】
・システム導入における顧客からのヒアリング、要件定義
・フィッティング・開発（自社開発部門、協力会社との調整・管理含む）
・納品/フォロー、導入後サポート
・顧客ニーズを踏まえたソリューション強化・企画提案
【働き方・チーム構成】
所属部署は東京拠点で約25名。部長・室長のもと、40代を中心に20代～50代まで幅広い年齢層が活躍しています。全体の1/4が女性社員で、愛知・大阪拠点のメンバーとも連携して案件に取り組みます。営業と連携しますが、顧客訪問はSEが単独で対応するケースも多く、主体性や対人調整力が求められます。リモートワークは週2日程度、全社平均の残業時間は月20時間前後です。
【ポジションの魅力】
・約30年の歴史と豊富な実績があり、主要サービスである人事統合システムは累計約5000社以上への導入実績があります。
・製品開発部門と協業しながら開発し、それを自身の経験として積み重ねていく事が可能です。
・企業に必要不可欠なHR領域のシステム（人事給与・勤怠管理等々）に携わり、クライアントを支える立場として価値提供ができます。
・残業時間は全社平均で20時間前後と少なく、営業部門、製品開発部門、エンジニア部門、スタッフ部門がワンフロアで執務しており、コミュニケーションを取りやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかに当てはまる方
・IT知見のある方
・HR系システムの経験または人事業務知識のある方
【歓迎】
・システム導入の経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～600万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、入社後共通研修 （２週間）、業務・システム知識受講 （１週間）、OJT研修/部課単位でのチーム研修 １カ月から半年かけて業務システム運用/設計スキルがつくまでバディを組んで指導します
- 休日休暇
- 慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇、産休、育休、介護休暇
