募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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プロダクトの信頼性に関する技術的なオーナーシップを持ち、機能開発チームと密に連携しながら、以下のミッションをリードすることをお任せします。
【具体的には】
・SLO/SLIの策定と運用：サービスレベル目標を定義し、エラーバジェットを基にした開発・リリースプロセスの推進
・モニタリングとオブザーバビリティの強化：DataDogやSentryを活用し、システムの健全性を可視化。障害の早期発見と原因究明を迅速化する仕組みの構築・改善
・インシデント対応と改善活動の推進：障害発生時の対応プロセスをリードし、ポストモーテムを通じて恒久的な再発防止策の推進
・Toil（手作業）の削減と自動化: 運用に関わる反復的な手作業を特定し、自動化ツールやスクリプトの開発
・信頼性・スケーラビリティの高いインフラ設計・構築: Google Kubernetes EngineやCloudRunなどのコンテナ技術と、TerraformによるIaCを駆使し、スケーラブルで耐障害性の高いインフラの構築・運用
・CI/CDパイプラインの最適化: CloudBuildやGitHub Actionsを用いたデプロイプロセスの高速化と安全性を向上させ、開発チームのアジリティの向上
・パフォーマンスチューニングとキャパシティプランニング: 負荷テストの実施、ボトルネックの特定・解消、事業の成長予測に基づいたキャパシティプランニングの実施
※ご志向や適性、戦略・組織状況に応じて期待役割を調整させていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・ クラウドインフラの運用保守経験
・ APMやモニタリングツールでの監視運用経験
・ Webアプリケーションのインフラアーキテクチャ設計・技術選定の経験
・ コードレビューのあるチーム開発の経験
【歓迎】
・ Kubernetesクラスタの運用保守経験
・ SLO/SLIを策定し機能開発チームへの提案、運用経験
・ 大規模なWebアプリケーションインフラをスケールさせた経験
・ RoIを考えた技術改善提案と実施の経験
・ B2BSaaSもしくはプラットフォーム型サービスの開発経験
・ チーム、プロダクト、プロジェクト等に対してリーダーシップを発揮した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1200万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当
- 休日休暇
- 特別休暇（年次有給休暇付与までに3日間）、年次有給休暇（入社6か月経過後10日間）、慶弔休暇、夏季休暇（原則3日間）、アニバーサリー休暇（1日間）、産前産後休業、育児休業（入社1年経過後から取得可）
