募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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組織マネージャーとして、人材・収益・品質の観点から事業成長をリードし、
継続的な組織力強化を担っていただきます。
具体的には、プロジェクトの統括・管理、案件創出・拡大、業務高度化・収益改善、
人材育成・組織マネジメント、生産性・品質向上に取り組みます。
ITプロジェクトにおけるマネジメント経験やチームマネジメント経験、
QCD管理経験などが活かせるポジションです。
【具体的には】
・ 組織マネージャーとしての役割:
・ 人材、収益、品質の観点から2名プロジェクトを統括し、事業成長をリードする。
・ 案件拡大や高付加価値化の推進、人材育成を通じて、継続的な組織力強化を担う。
・ プレイングマネジャーとして、人材・収益・品質の観点から事業成長を担う。
・ 具体的な業務内容:
・ プロジェクト統括・管理:
・ 2名プロジェクトの進捗・課題・リスク管理。
・ チーム体制の設計および最適化（アサイン/ジョブローテーション）。
・ KPI設定やモニタリングおよび改善施策の実行。
・ 案件創出・拡大:
・ 組織横断の連携による案件情報の収集・創出。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ ITプロジェクトにおけるマネジメント経験(目安：5年以上)
・ 複数名(5名以上)のチームマネジメント経験
・ 要件定義～設計・開発・運用までの一連の工程理解
・ 顧客折衝・関係構築の経験
・ プロジェクトにおけるQCD管理(品質・コスト・納期)の経験
・ 人材育成や評価などのマネジメント経験
・ 技術的観点から設計・方針の妥当性を判断できる知見
・ 複数プロジェクトの同時マネジメント経験
・ 案件拡大・体制強化(増員提案等)の経験
・ 稼働率・単価・原価などの収益管理経験
・ SES/受託開発におけるマネジメント経験
・ クラウド(Azure、AWS)またはインフラ領域の知見
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 750～1350万円
- 待遇・福利厚生
- 特別休日、資格手当
- 休日休暇
- 年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇(取得・復帰実績多数)、完全週休2日制(土日休み)、祝日、年次有給休暇
