募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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1943年設立の生産財商社として国内トップクラスの塗料販売高を誇る当社において、
製造業向け生産管理システム（OLDASシリーズ）の開発・強化を担う「技術中核人材（リードエンジニア）
」を募集します。将来的な自社主導の開発体制確立を見据え、プロジェクトの技術選定やアーキテクチャ策定、
若手エンジニアの育成を通じて、当社のIT基盤とサービス品質を支える重要な役割を担っていただきます。
【具体的には】
・製造業向け自社生産管理システム（OLDASシリーズ）の設計およびアーキテクチャの策定
・要件定義から設計、コードレビューに至る開発プロジェクトのテクニカルリード
・開発成果物における技術的妥当性の判断および品質評価の実施
・社内システムエンジニア等への技術支援、およびOJTを通じた次世代層の育成
・外部開発パートナーとの技術的折衝および仕様調整
・開発手法の標準化検討、およびプロジェクトに関連する各種ドキュメントの整備
・システムの導入から本番移行、その後の運用保守・バージョンアップまでの工程管理
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ 業務系システム(特に生産管理、製造業向けなど)の開発経験(5年以上目安)
・ システムの設計経験(要件定義～基本設計～詳細設計まで一通りの実務経験)
・ チーム内での技術リード経験(メンバーのコードレビューや設計指導含む)
・ 外部ベンダーや他部門との技術的折衝経験
・ ドキュメント作成スキル(設計書、仕様書、レビュー記録等)
・ システムの設計から運用保守までの経験(要件定義～基本設計～詳細設計、開発テスト～結合・システムテスト・本番移行・運用、維持保守およびバージョンアップ(システム更新)まで一通りの実務経験)
・ 技術における意思決定力を持つ人 (現場の要求とシステム要件をつなぎ、最適な技術的判断ができる方、設計の意図や技術選定について、メンバーに対して説明・説得できる論理性を備えている方)
・ 中長期で技術基盤を築ける方 (一時的な対応に終始せず、スケーラビリティ・保守性も意識した設計ができる方、将来的に技術部門のリーダーとして成長する意欲のある方)
・ 育成とチーム形成に関心のある方 (実装者(SE)への技術指導やレビューを通じて、チーム全体の底上げを図れる方、評価・改善フィードバックを厭わず、共に成長する姿勢を持つ方)
・ 内製体制の礎を築けるパイオニア的存在 (外部委託に頼らず、社内に技術を根付かせるための仕組みづくりに主体的に関わっていただける方)
【歓迎】
・ 手を動かし続けたい方歓迎
・ 必要な経験または資格【必須業務経験】
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～700万円
- 待遇・福利厚生
- ・ 諸手当
- 休日休暇
- 完全週休2日制 (土日祝)、年間有給休暇、入社半年経過後 10日～、年末年始、夏期休暇、年間休日数126日
