募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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【職務内容】
エンタープライズ企業の人事・情シス等のバックオフィス部門に対して、
顧客自身も把握しきれていない業務を我々が整理し、あるべき運用や改善点を踏まえ業務設計や構築を行い、
プロジェクトをリードいただきます。
また、業務設計や構築して終わりではなく、実運用を通じてより効率的、高品質で業務遂行ができるように、
ENCRSのフレームワークに沿って継続的に課題設定と改善を行います。
【具体的には】
人事領域では、人事基幹システムCOMPANYの導入支援～導入後の運用改善を一気通貫して行います。
導入支援では、数十名単位のプロジェクトマネジャーとしてご活躍いただきます。
具体的には、顧客が叶えたい人事運用を踏まえ、システムの要件定義や導入後の運用設計を行います。また、ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの進捗や品質を担保しながらプロジェクトマネジメントを行います。
導入後の保守支援では、業務設計で定めたKPIに基づいて、VBA・RPA等のデジタルツール・生成AIを活用した自動化、
業務プロセスの順番や担当者を変更すること効率化ができないか考え、運用改善や再構築を行います。
具体的には、導入後のトラブルシューティングをはじめ、人事発令や給与支給等のフロー効率化、
人事制度改定に合わせたCOMPANYの再定義を行うことで、人事運用の最適化支援を行います。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ERPパッケージ、業務基幹システム等の導入経験や保守開発の経験がある方
(営業担当として、提案～導入まで顧客支援をした方でも可)
・社内外問わず、複数の関係者が関わるプロジェクトを推進したことがある方(規模：5名以上)
・バックオフィス業務(人事、情シス等)において、課題解決や業務改善をした経験がある方
※社内外問わず、人事：給与計算、労務管理、情シス：社内システムの運用保守、トラブルシューティング
【歓迎】
・OS/SES系の企業に在籍し、運用や運用改善を行った経験がある(リーダー経験があると尚よし）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～600万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当 保養所（健康保険組合）、住宅ローン金利優遇制度、団体長期障害所得補償保険全員介入、法人向け福利厚生クラブ会員
- 休日休暇
- 年間休日120日(2025年)、有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり
