募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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【職務内容】
開発部長（または開発管掌役員）のもと、特定のプロダクト開発チーム（社員＋業務委託で10ー20名規模）のマネジメント全般を担っていただきます。
技術的なリード（テックリード）よりも、『メンバーの成長支援（育成・評価）』と『チームのアウトプット最大化（開発プロセス管理）』を最優先ミッションとするポジションです。
【具体的には】
・ ピープルマネジメント
・ 担当チームのエンジニアの目標設定、1on1評価フィードバック、育成
・ メンバーのキャリアパスについての対話し、成長機会の創出
・ チームの採用活動(書類選考、面接)の主導
【プロダクトデリバリー管理】
・開発プロセスの最適化とQCD（品質・コスト・納期）の管理
・プロダクトマネージャーや事業部門と密に連携し、施策の実現可能性の検討と技術支援
・チームのアウトプット（生産性）を可視化し、継続的な改善を推進
【チームビルディング・外部連携】
・チームメンバーが主体的に議論し、価値提案できるような文化醸成
・協力会社や外部パートナーとの連携・マネジメント
【開発環境】
・WEB：Java / Kotlin / Spring Boot / Thymeleaf / JavaScript
・アプリ：Swift / Objective-C / Kotlin / Java
・インフラ：AWS（EC2 / ECSなど）
・CI/CD環境：GitHub Actions
・ツール：GitHub / Google Workspace / Slack / Jira / Confluence
【魅力】
・当社がマネジメント体制の強化を最重要課題と位置づける中、その中核を担う第一人者として、裁量を持って理想のチーム作りを実践できます。
・技術力だけでなく、ピープルマネジメントのスキルを深め、メンバーの成長をダイレクトに支援できます。
・事業部門と「対話」し、プロダクトの価値向上に主体的に関わることができます。
・将来的には、複数チームを束ねる開発部長へのキャリアパスも拓かれています。
- 応募資格
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- 必須
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・ 5名～10名規模のエンジニアチームのマネジメント経験
・ エンジニアの目標設定、評価、1on1育成の実務経験
・ アジャイル開発(スクラムなど)における開発プロセスの管理・改善経験
・ WEBサービス開発の実務経験(5年以上)
【歓迎】
・ エンジニアの採用面接(選考・クロージング)の経験
・ 事業部門やプロダクトマネージャーと協力し、プロダクト開発を推進した経験
・ 業務委託メンバーを含むチームのマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1000万円
- 待遇・福利厚生
- 育児・介護休職制度 積立休暇 リフレッシュ休暇 忌引休暇 書籍購入補助等
- 休日休暇
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土曜、日曜、祝日、年末年始 慶弔休暇年末年始夏期休暇
有給休暇 年間23日付与（入社のタイミングによって変わります）
