募集要項
- 募集背景
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HubSpotは、世界135カ国・30万社近くで導入されているグローバルで評価の高いCRM／MAツールであり、日本国内においても導入企業が急速に増加しています。こうした市場拡大を背景に、HubSpot導入・活用に関する支援ニーズは年々高まっています。
ナウビレッジでは、2025年の上場による企業認知・信頼性の向上や、HubSpotダイヤモンドパートナーへの昇格を背景に、HubSpot社からの紹介や自社HubSpotメディア経由の問い合わせが増加しています。
これらの需要に継続的かつ高品質に応えるため、複雑化するクライアントの課題に対し、IT戦略の立案から実装・定着までをリードする「ITコンサルタント」の体制強化を図ります。
- 仕事内容
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＼ ここがPOINT ／2024年には、世界135カ国・30万社以上が導入するMA/SFA/CRMツール「HubSpot」と認定パートナー契約を締結し、導入・運用支援サービスを本格展開。2025年には、東京証券取引所「TOKYO PRO Market」への上場を実現。さらに2026年には国内約257社のパートナー企業のうち上位4社のみが認定されるDiamond Partnerへと昇格しました。
ナウビレッジは、2020年の創業から400社以上の支援実績を持つデジタルマーケティング支援会社です。
《支援顧客例》
・財閥系の源流を持つ、日本を代表する総合商社
・スキマバイトアプリを運営する東証グロース上場のHRスタートアップ
・タレントマネジメントSaaSで国内シェア上位を占める上場企業
・旧帝大の一角をなす国立大学法人 など
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具体的な業務内容
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(1) 課題ヒアリング・現状分析（要件定義）
クライアントとの商談や定例ミーティングを通じて、事業状況や業務フロー、HubSpot活用における課題をヒアリング。利用状況やデータ構造だけでなく、ビジネスプロセス上のボトルネックを特定し、本質的な課題を整理します。
(2) IT戦略策定・アーキテクチャ設計
ヒアリング内容をもとに、HubSpotを前提としたCRMおよびMA活用戦略を設計。
外部システム（ERP、基幹システム等）とのAPI連携設計や、高度なデータモデルの設計を構築します。その上で、外部ツールや拡張アプリとの連携も視野に入れ、短期的な業務効率化と中長期的な事業成長の両立を行います。
(3) プロジェクトマネジメント・構築
設計した戦略に基づき、HubSpotの導入と構築を推進。また、ワークフロー自動化、パイプライン設計、データマイグレーションの実行を行いながら、具体的な仕様として実装していきます。必要に応じて各種マーケティングツールとの連携やHubSpot拡張アプリの導入もサポートし、社内メンバーと連携しながら品質とスピードの両立を図ります。
(4) データアナリティクス・改善提案
BIツールやHubSpot内のデータを活用したKPI分析、業務成果を定量と定性の両面から分析。ダッシュボードやレポートを通じて成果や課題を可視化します。そして、クライアントが自走できる組織体制の構築を支援します。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの経験をお持ちの方（1年以上）
・法人営業経験（フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセスなど）
・コンサルティング経験（戦略、業務、ITなど）
・マーケティングの中でも以下のご経験（インハウスマーケティング・広告代理店不問）
└CRMやMAツールの導入・運用やWebサイト制作経験 など
- 歓迎
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・HubSpotを用いたマーケティングおよび営業プロセス設計・運用経験
・API連携やデータ統合に関する業務経験や知識
・SQLやスプレッドシート関数を用いたデータ集計・分析の経験
・GAS（Google Apps Script）やExcelマクロ（VBA）を活用した業務効率化・自動化の経験
・マーケティングオートメーション設計や改善施策の立案・実行経験
・クライアント企業の事業戦略や経営課題解決に深く踏み込んだ業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区赤坂二丁目10番5号 赤坂日ノ樹ビル2F
最寄駅：赤坂駅、溜池山王駅、国会議事堂前駅
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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昇給：年2回（4月、10月）
※経験・能力を考慮して決定します
固定残業代40h：37.5万円の場合89,000円～、66.6万円の場合158,000円～
※残業手当：有(固定残業超過分別途支給)
『未経験だと年収が下がるのでは？』というご不安の声をいただくことがありますが、当社では前職給与を踏まえた条件提示を行っており、未経験入社でも前職水準を維持してご入社いただいている方が多くいます。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給（月上限3万円）
・健康診断（年1回）
・住宅手当（最大2万円・条件あり）
・社用PC、社用携帯の貸与
・キッズタイム
└子育て中のママ・パパが、お昼休憩とは別に、子どものお迎えや家事対応などに使える育児支援のための休憩時間を取得できる制度。
・ウェルカムランチ制度（入社2か月は既存社員とのランチを会社負担）
・社員旅行（年1回程度） 実績：箱根、グアム、セブ 等
- 休日休暇
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年間休日実績125日（直近実績）
・有給休暇（入社6ヶ月経過後、初年度10日付与）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（4日／例年、年末年始前倒し休暇を含めて10日間前後の長期休暇）
・特別休暇
┗戦略的休暇（過去実績：年間2日間）
┗年末年始前倒し休暇（過去実績：3日間）
┗キッズデイ（子どもの看病・行事参加等を目的に付与される特別有給休暇）
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり・復帰率100%）
- 選考プロセス
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1.書類選考（履歴書、職務経歴書）
2.1次面接（オンライン1h）
3.代表面接（対面1.5h）
4.内定
5.社員とのカジュアル面談（ご状況に応じて）
6.入社
※必要に応じて適性検査実施の可能性あり
※内定まで2～3週間を想定