募集要項
- 募集背景
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大企業の人事変革ニーズ拡大を背景に、組織人事コンサルティング領域の体制強化を目的とした増員募集です。近年、日本企業では人的資本経営の推進や人的資本開示への対応、ジョブ型人事制度への移行、サクセッションプランの高度化など、人事・組織課題が急速に高度化しています。特に大手企業では、経営戦略と連動した人材戦略の重要性が高まり、外部専門家による支援ニーズが拡大しています。こうした環境の変化を受け、当社では人事制度設計、組織開発、人的資本開示、ピープルアナリティクス、グループ人事統合などの領域で案件が増加しており、提供価値のさらなる拡大が求められています。そのため、プロジェクトの中核を担い、クライアントの人事・組織課題解決をリードできる即戦力人材を募集します。
- 仕事内容
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大企業の人事・組織課題に対し、人的資本経営や人事制度設計、組織開発、ピープルアナリティクス等のコンサルティングを通じて、戦略立案から実行支援までを担います。大企業の人事変革を経営レベルで推進する組織人事コンサルティング職です。人的資本経営を起点に、戦略立案から制度設計、導入・定着、運用改善まで一気通貫で支援し、経営戦略と人材戦略を接続する役割を担います。
主に年間売上1000億円以上の大手企業を対象に、CHROや人事役員、事業部長と直接対峙しながら、以下のようなテーマを扱います。
* 人材戦略・人事中計策定支援
事業戦略に基づく人材ポートフォリオ設計、人材要件定義、採用・育成・配置戦略の構築
* 人的資本経営・開示支援
ISO30414等を踏まえた人的資本指標設計、非財務情報の可視化、投資家向け開示ストーリー設計
* 人事制度設計（等級・評価・報酬）
ジョブ型・メンバーシップ型人事制度の再設計、評価・報酬制度の構築および定着支援
* サクセッション・タレントマネジメント
CxO・次世代リーダー育成計画、後継者計画、人材プール設計
* 組織開発・エンゲージメント向上
エンゲージメントサーベイ設計・分析、組織診断、カルチャー変革支援
* ピープルアナリティクス・HR DX
人事データ活用設計、離職・配置最適化分析、人事業務のデジタル化・効率化支援
* グループ人事統合・PMI支援
M&A後の人事制度統合、グループ人材マネジメント体系の構築
* 役員人事・報酬設計
取締役・執行役員の評価・報酬制度設計、指名委員会支援
プロジェクトは2～6名程度の少数精鋭チームで構成され、複数案件を並行して担当するマルチアサイン型です。提案から設計、導入支援まで一貫して関与し、単なる制度設計に留まらず、現場への定着や変革推進（チェンジマネジメント）まで踏み込みます。
【プロジェクト事例】
・大手デベロッパー・化学メーカーなど：人材戦略構築・人的資本開示支援
・大手精密機械メーカー・エンターテインメント業など：ジョブ型人事制度構築・運用定着支援
・東証プライム製造業・非製造業など：役員マネジメント改革支援
・大手金融業・通信業など：デジタルHR・People Analytics導入支援
・大手金融業・各種メーカーなど： 定年延長制度設計支援
・大手製造業：PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）
常に仮説構築力と構造化思考が求められ、日本企業の人的資本経営の高度化を最前線でリードするポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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大企業の人事・組織変革を担うコンサルタントとして、戦略立案から制度設計・実行支援までを推進できる実務経験を有する方を対象としています。特に、経営・人事領域における課題解決を主体的にリードしてきた経験が重視されます。
■必須条件（経験要件）
以下いずれかの経験を有する方（目安：社会人経験3年以上）
✓コンサルティングファームにおける組織・人事コンサルティング経験
（人事制度設計／等級・評価・報酬／タレントマネジメント／組織開発／PMI等）
✓組織・人事領域以外のコンサルティング経験
（業務改革、IT・システム導入、経営コンサルティング等）
✓大手企業における本社企画系業務の経験
（人事企画・HRBP・人材開発・経営企画・事業企画など）
✓大手企業において高い成果を上げた経験
（営業・生産・企画など職種不問で、プロジェクト推進や改革経験がある方）
あわせて、PowerPoint・Excel・Wordを用いた資料作成および業務遂行スキルが必須となります。
- 歓迎
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大手企業の人事・組織変革を経営視点で推進できる即戦力人材を歓迎します。単なる制度設計やオペレーション改善に留まらず、経営戦略と連動した人材戦略の構想から実行までをリードした経験が重視されます。
本ポジションでは、以下のような経験を有する方を特に想定しています。
✓プロジェクトリード経験（複数案件の並行推進、メンバー育成、採算管理、提案～案件創出を含む法人営業経験）
✓人事・組織領域の専門経験（人事制度設計、等級・評価・報酬、タレントマネジメント、サクセッション、組織開発など）
✓人的資本経営や人事DX、ピープルアナリティクス、チェンジマネジメント等の変革テーマ推進経験
✓ コンサルティングファームまたは事業会社の人事企画・HRBP・経営企画での実務経験
加えて、CxO・人事部長クラスとの折衝経験や、シンクタンク・研究機関との協働など、上位レイヤーとの対話経験を有する方は特に歓迎されます。MBA・修士・社労士などの専門資格や、英語力（グローバル人事対応）、コーチング資格、データドリブンHRの経験もプラス要素です。
キーワードとしては、人事制度設計、人的資本経営、人材戦略、タレントマネジメント、サクセッション、チェンジマネジメント、ピープルアナリティクスなど、経営と直結する人事テーマへの関心と実務経験が求められます。
日本企業の組織課題に対し、外部プロフェッショナルとして長期的に伴走し、複数プロジェクトを自律的に推進できる方を歓迎します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代半ば～40代後半（年齢に応じ求められるご経験が変わります） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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大手企業の人事・組織課題に対し、外部プロフェッショナルとして長期的に伴走し、変革をリードできる志向性を持つ方を歓迎します。単なる課題解決にとどまらず、日本企業の組織風土や働き方そのものの変革に関心を持ち、クライアントと継続的に向き合いながら価値提供できる方がフィットします。
特に以下のような志向・経験を持つ方を想定しています。
✓大手企業の人事・組織課題に対し、伴走型で課題解決に取り組んできた経験
✓コンサルタントまたはプロジェクト型業務において、継続的に顧客と関係構築し成果を出してきた経験
✓自律的に課題を捉え、仮説を持って主体的に業務を推進してきた経験
✓チームでの協働と個人としての自走力を両立し、役割責任を持って成果を出してきた経験
また、以下のようなバックグラウンドの方を幅広く歓迎します。
* BIG4等の総合系コンサルティングファームや人事専門ファーム出身者
* 大手SIerなどでプロジェクト型の顧客支援を行ってきた経験者
* 事業会社において人事企画・HRBP・経営企画などで人事・組織領域に携わった経験者
加えて、人事制度設計、タレントマネジメント、組織開発、人的資本経営など、人事領域の幅広いテーマに対する関心・実務経験がある方は特に親和性が高いポジションです。
志向性としては、短期的な成果創出のみならず、クライアントと長期的な信頼関係を築きながら、日本企業の人事課題解決に継続的に関与していく姿勢が求められます。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 組織人事コンサルタント（大企業向け）
- 勤務地
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東京都
積極的にテレワークを推進しており、在宅やその他場所での勤務も可能です（必要に応じて要出社、クライアント訪問のための外出あり）
- 勤務時間
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裁量労働制（業務の進め方、時間配分を本人の裁量、自己管理に委ねる。成果主義）
※顧客へ提供するサービスに支障をきたさないことが原則
- 年収・給与
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550万円～2500万円（ご経験に合わせて）
- 待遇・福利厚生
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・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 加入
・生命保険・損害保険（グループ保険）あり
・住宅諸制度（家賃補助・住宅手当）
・確定拠出年金制度あり
・財形貯蓄制度あり
・出産・育児、介護に関する制度も多数（短時間勤務、時間外勤務の免除・制限 等）
・ベビーシッター補助
- 休日休暇
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年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
産前産後休暇、マタニティ有給休暇、パートナー出産休暇、育児休業、子の看護休暇等
介護休暇・休業
- 選考プロセス
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書類選考
一次面接（現場マネージャー・コンサルタント）
二次面接（マネージャー・部長クラス）
最終面接（役員クラス）
※面接回数は2～3回程度
- キャリアパス・評価制度
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大企業の人事変革を軸に、専門性とマネジメント力を段階的に高めていけるキャリアパスです。入社後はコンサルタントとして、人事制度設計や組織開発、人的資本経営などのプロジェクトに参画し、実務を通じて課題設定力・構造化力・提案力を磨いていきます。
複数案件をリードするマネージャーとしてプロジェクト全体の品質・進捗・収益管理を担い、チーム運営や後進育成にも関与します。さらに上位職では、クライアントの経営層（CHRO・人事役員・事業部長等）と直接対峙しながら、案件創出や中長期の人材戦略提案を行い、経営に近いレイヤーでの価値提供へと役割が拡大します。
人事制度・人的資本・タレントマネジメント・組織開発などの専門性を深める道と、複数領域を横断し大規模変革をリードする道のいずれも選択可能です。提案活動やセミナー登壇など社外発信の機会もあり、志向に応じて活躍の幅を広げながら、長期的に大企業の変革に関与できます。
