募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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人事制度改革や組織づくりを主導／創業70年以上の安定企業【職務概要】
グループ経営管理室にて、総務・人事業務を幅広くご担当いただきます。
【職務詳細】
＜人事領域＞
・人事制度改革のサポート業務（等級・評価・報酬制度の設計・見直しに関与）
・採用業務（新卒・中途／年間計5名程度：採用計画立案、手法検討、面接対応）
・教育制度の企画・運営（階層別教育、外部研修、ハラスメント研修など）
・労務管理（給与計算、勤怠管理 等）
＜総務領域＞
・福利厚生制度の企画・見直し（女性活躍、ワークライフバランス向上施策）
・社内行事・イベントの企画運営
・部下の業務マネジメント・育成
【働く環境】
グループ経営管理室：室長1名、主幹1名、課長代行1名、主任1名、担当者1名、パート1名
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事または総務の実務経験
・マネジメントまたは後輩指導経験
・普通自動車免許（AT限定可）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月（試用期間中の条件に変更はありません。）)
- 勤務地
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愛知県豊田市高岡本町秋葉137-1
名古屋鉄道 三河線「三河八橋」駅から車で約7分
勤務地変更の範囲：当面なし
将来的に国内外拠点への転勤の可能性があります（愛知県東浦町・三重県津市・アメリカ・中国）
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し）※標準的な労働時間：8時30分～17時30分分
- 年収・給与
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年収:500万～600万程度
月給制：月額263500円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度、技能手当、昼食手当、昼食補助、役職手当、財形貯蓄制度、スポーツ観戦チケット、TOSデー、団体生命保険、新車購入割引、レジャー施設の割引
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 休日休暇
- 【年間休日日数121日】完全週休2日制（土、日）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考後、面接
※状況により変更になる場合あり
