募集要項
- 募集背景
- 業務・ITコンサルティングの拡充及び体制強化
- 仕事内容
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人事ERP導入を主導し、組織のはたらき方を転換するプロジェクトリーダー【職務概要】
同社の人事ERP導入・活用支援プロジェクトにおいて、現場推進の中核となるプロジェクトリーダーとして、プロジェクトの安定稼働と各工程の推進を担っていただきます。
【職務詳細】
・プロジェクトマネージャーの指示のもと、プロジェクト実行フェーズのリード
・要件定義・設計・設定・テスト・移行など各工程の推進
・プロジェクトメンバーのタスク管理・進捗管理
・顧客担当者との日常的なコミュニケーション、調整対応
・課題・リスクの早期検知およびプロジェクトマネージャーへのエスカレーション
・成果物レビューおよび品質担保
・標準化・ドキュメント整備によるプロジェクト運営の効率化
【プロジェクト事例】
・総合サービス会社：人事システム導入前の人事業務可視化支援
・大手飲食サービス会社：人事ERP導入の設計～運用支援
・総合システム会社：人事ERP導入のPMO支援
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・外資系・日系問わず、事業会社で人事系のシステム導入を先導した実務経験
・コンサルティングの実務経験
【尚可】
・自ら課題提起、提案、企画を行った実務経験
・多種多様なシステムの導入実務経験
■リモートワーク率が8割で柔軟な働き方が可能
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・自ら考え主体的に仕事を進めることができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヵ月)
- 勤務地
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東京都千代田区大手町2-1-1大成大手町ビル10F
案件先により異なる（本社：東京メトロ各線「大手町」駅より徒歩4分）
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フルフレックス制（標準労働時間8時間）
- 年収・給与
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年収:600万～750万程度
月給制：月額336000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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在宅勤務制度、兼業・副業制度（個々の状況に応じた柔軟な相談が可能）、シェアオフィス利用可（大阪）、社内研修、資格手当、通勤手当、定年制度（60歳、延長雇用制度有）
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始（12／30～1／3）、年次有給休暇（10～20日）、夏季休暇（5日）、子の看護休暇、介護休暇、産前特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定 ※ポジション・評価に応じて変更の可能性あり
※状況により変更になる場合あり
