募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う部門強化のため
- 仕事内容
-
AI活用で「攻めの人事DX」。データマネジメントの力で経営判断をアップデート【職務概要】
同社の人事領域におけるデータプラットフォームを整備し、採用・配置・評価といったあらゆる意思決定をデータドリブンに進化させる役割を担います。HCM（人事基盤）やATS（採用管理システム）などのHRツールを軸に、AI活用やピープルアナリティクスを支える次世代型基盤への刷新を主導します。
【職務詳細】
■HRデータプラットフォームの拡張・最適化
・採用・配置・評価等の意思決定に最適化された統一データモデルの策定
・BigQuery、GCS、dbt等を用いたスケーラブルなDWHおよびデータマートの設計・構築
・各種人事ソースシステムからのETL／ELTパイプラインの設計・実装
■人事業務の再設計（BPR）
・既存業務の自動化に留まらず、業務プロセス自体の再設計を遂行
・AI／LLMを活用したオペレーションの高度化・完全自動化フローの構築
・人事担当者や経営陣のニーズを汲み取り、人事メンバーが本来の業務に向き合う環境を実装
■データ活用の民主化とガバナンス設計
・セキュアな権限管理とセルフサービスBI環境の構築
・非エンジニアでも意思決定にデータを活用できる仕組みの実装
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・データを用いた意思決定の支援、実装実績（KPI設計や分析からの戦略設計など）
・言語問わずプログラミングで自作したツールにより業務プロセスを改革し、業務効率化を実現した経験
・ビジネス課題をデータ要件に落とし込んだ経験
【開発環境】
・言語：Python， SQL， Google Apps Script
・DWH：BigQuery， Google Cloud Storage， Cloud SQL
・インフラ：GCP（Cloud Run， Cloud Functions， Cloud Workflows など）
・CI／CD・運用：GitHub Actions， Terraform， Cloud Logging など
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・「Why」から思考し、業務プロセスそのものの必要性を疑い、再設計を提案できる方
・定義が未整備な人事データや属人化した業務フローを構造化し、仕組みを整えることを楽しめる方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヵ月（条件変更なし）)
- 勤務地
-
東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
※週3日以上出社必須※
JR山手線「渋谷」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
-
9時30分～18時30分
※一部、9時00分～18時00分の部署があります
- 年収・給与
-
年収:803万～1197万程度
月給制：月額558000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（1月、7月）
昇給:年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
-
交通費支給（10万円／月）、社員持株会、近隣住宅補助制度、在宅勤務制度、出勤日振替制度、開発環境整備補助制度、開発者向け勉強会奨励制度、書籍購入補助制度、子育て相談制度、サテライトオフィス（徳島県神山町）での短期滞在型開発支援
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土日）、祝日、夏季、年末年始、有給休暇、特別休暇 など
- 選考プロセス
-
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定 ※契約社員の場合：2回
※状況により変更になる場合あり
