募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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フードロス削減の前線／仕入れから事業提携まで、社会課題をビジネスで解決■シナジー創出と事業価値向上
・M&A検討段階からシナジー仮説の立案
・買収後100日プランおよび中期成長計画の策定
・事業戦略、営業戦略、商品戦略、チャネル戦略の再設計
・売上および利益向上施策の実行
・KPI設計およびモニタリング
・グループ各事業とのシナジー創出
■買収先経営支援
・被買収企業の経営層との協働
・事業課題の特定と改善施策の実行
・経営会議への参加および意思決定支援
・組織マネジメントおよび事業推進
■経営報告・PMI体制構築
・経営会議および取締役会へのレポーティング
・投資対効果の可視化
・PMIプレイブックの構築
・複数案件を推進するPMI体制の整備
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業／PL責任を持って事業を立て直し・成長させた経験（事業会社の事業責任者、子会社経営、事業部長クラス等）
・事業戦略・営業・商品・チャネルまで含む事業全体を構想し、実行できる方
・シナジー・事業計画・KPIを数値で設計し、PL／BSで財務インパクトに落とせる方
【尚可】
・経営経験、買収先や子会社の経営に入った経験、事業再生・グロースの実績
・小売・食品流通など多店舗業態での事業運営・経営の経験
・PMI・M&A案件の経験、成長プレイブックを構築した経験
・食品・小売・EC・物流業界での事業経験
・戦略コンサル／FA／経営企画の出身（事業実装まで担った経験がある方歓迎）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持てる方
・社会課題の解決をボランティアや精神論で終わらせず、持続可能な「ビジネス」として成立させ、成長させることに強いこだわりを持てる方
・誰かからの指示を待つのではなく、ミッション達成のために今何をすべきかを自ら考え、周囲を巻き込みながら推進できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月（試用期間中の条件変更なし）)
- 勤務地
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東京都品川区上大崎3-2-1 目黒センタービル5階
JR山手線「目黒」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時30分～18時30分
- 年収・給与
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年収:750万～950万程度
月給制：月額625000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:年2回（7月・1月）
- 待遇・福利厚生
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ファミリー割（同社ECの商品をお得に購入できる制度）、関東ITソフトウェア健保保有施設利用、部活支援制度、書籍購入支援制度、勉強会支援制度、雇用時健診負担、健康診断・婦人科健診費用負担、ストレスチェック、産業医面談、受診サポートアプリ導入、交通費実費支給（上限5万円／月）等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制、有給休暇、Welcome休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇、特別休暇、該当者向け休暇（結婚、出産、忌引、看護介護）
- 選考プロセス
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書類選考→（人事面談）→一次現場面接（WEB）→課題／SPI→最終面接（対面）→内定
※状況により変更になる場合あり
