募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
-
オフィスのトータルコンサルティング／ハイブリッドワーク可能！【職務概要】
IPOを見据えた組織体制強化のため、人材育成や人事制度の企画運用を担っていただきます。
【職務詳細】
ご経験に応じて、以下のいずれかの領域からお任せします。まずは現在導入している施策をベースに業務をスタートし、その後は新たな制度改定や人材定着のための様々な企画や運用に携わっていただきます。
■人事企画
新人事制度の設計・運用、人事評価の設計・運用・管理、エンゲージメントサーベイの企画、人材流動促進の取り組み など
■階層別・テーマ別研修
管理職向けマネジメント研修、評価者研修、リーダー研修、コンプライアンス研修、海外赴任前語学研修 など
■新卒社員向け
内定者研修、新卒配属前研修、新卒1～3年目研修 など
■人事データ管理
プラットフォームを利用した評価・面談内容・研修履歴・組織情報などのデータ管理構築、蓄積したデータを活用した人的資本経営や組織開発の推進
■その他
同社イベント（外部ゲストと社員のスペシャル対談）の運用、社内学習支援制度の運用
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・事業会社での人材育成・研修経験または人事企画の経験
・部下のマネジメント経験（1名以上）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月(条件に変更なし))
- 勤務地
-
東京都千代田区大手町1‐6‐1 大手町ビル1F
各線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分（実働8時間）
- 年収・給与
-
年収:600万～700万程度
月給制：月額400000円
給与:■月額に住宅補助2万円を含む
賞与:年2回※賞与実績⇒基本給4か月分／年間
昇給:年1回（人事評価による）
- 待遇・福利厚生
-
退職金制度（企業型確定拠出年金制度）、ランチ補助、リゾートホテル割引、フリードリンク、学習支援制度、家族手当、交通費全額支給、有給休暇手当、出張手当、住宅手当、引っ越し手当、時間差出勤可
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇（年5万円の手当あり、連続休暇取得を推奨しており土日と合わせて9連休の取得を推奨）
- 選考プロセス
-
書類選考⇒面接（2～3回程度）⇒内定※面接日や入社日はご相談に応じます。
※状況により変更になる場合あり
