募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
現場の生産性改善を主軸に、製造プロセスや製品の付加価値向上につながる仕組みづくりを推進。現場で「実際に使われる」技術を、事業部と伴走しながら作り上げていきます。
生産工程の自動化推進に必要な要素技術を先行的に整備し、全社横断で各事業の生産性改善を支える技術組織を目指します。
- 仕事内容
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生産現場の『検査・判断・調整』等の工程業務を対象に、自動化・省人化の企画～導入を主導いただきます。
■職務内容
・生産工程の自動化に必要な応用技術の企画・開発・導入（例：画像認識、異常検知、設備状態の見える化 等）
→ 現場ニーズ把握、課題の構造化、要件定義、アルゴリズム・機材の選定、試作、評価、改善までを一貫して行います。
→ 関係部門調整（現場・情報システム等）を行い、導入・定着までフォローします。
・各事業部のニーズ把握と技術提案、プロジェクト推進
→ 目的は『現場で安定稼働すること』です。必要に応じて画像処理／統計・機械学習等を手段として活用します。
・各事業部（4事業）の製品・生産現場への自動化技術導入支援
→ 部署内で開発した仕組みを各拠点へ展開します。導入計画、現場での調整、評価基準のすり合わせ、立上げ支援まで対応します。
→ 現場・事業部の技術者とコミュニケーションしながら、運用に載る形に仕上げていきます。
■やりがい
・同社はポンプ、医療機器、航空部品など幅広い製品を扱っており、改善対象となる工程・現場のバリエーションが豊富です。
・4事業の複数現場に関わることで、課題抽出から導入・横展開までを担うため、製造業の自動化推進力（技術×マネジメント）を高められます。
・生産現場の課題に近い立ち位置で、工程改善・省人化に直結する自動化プロジェクトを主導できます。
・自動化技術を軸に、事業部の技術者と伴走しながら、生産性改善や品質安定化を推進いただきます。導入後に効果が見える点がやりがいです。
・自身の着想を形にした技術を現場に導入し、貢献を実感できるポジションです。継続的なスキルアップが可能で、必要に応じてAI・機械学習を活用する機会もあります。
・2027年度に新研究棟が完成予定のため、整った環境で働くことが可能です。
■出張について
国内外の生産拠点（宮崎、金沢、ベトナム等）への出張の可能性があります（年数回程度）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
組織情報の詳細は選考にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・製造業での業務経験（生産技術、品質管理、製品開発など）5年以上
・現場課題の把握～改善（品質・生産性・省人化等）を、関係者調整しながら推進した経験
・プロジェクトの推進経験（規模の大小を問わず、進捗・課題管理、関係部門調整、等）
■歓迎要件
・PythonやVBAなどのプログラミングを業務で使用した経験（入社後習得・強化でも可）
・画像処理または機械学習の基礎知識、経験
・3D-CADを使用した治具設計の経験
・アクチュエータを使用した設計の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東村山事業所
勤務地住所：東京都東村山市野口町2－16－2
アクセス：西武新宿線「東村山」駅 より徒歩15分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
最大週3日まで可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（1日の標準労働時間7時間30分・休憩50分）
時間外労働の有無：あり／月平均30時間
8：30～17：10で勤務する方が多いです。
- 年収・給与
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年収：550～800 万円
月給制
基本給：330000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 配偶者17,000円、子一人8,000円／月
住宅手当 10,500円または15,000円（規定による）／月
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円) 上限を限度に6か月分の定期代を支給
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■再雇用制度 定年60歳。65 歳までの再雇用制度あり。
■社宅制度（社有・借上）
■退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金）
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■各種給付金（結婚祝金、出産祝金など）
■教育制度・資格補助
■クラブ活動
■団体保険
■食堂施設（一部事業所）
- 休日休暇
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【年間休日】128日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接回数：1回
書類選考⇒1回面接（人事、部門責任者、事業本部責任者）⇒内定
※原則、一回面接。場合によっては最終面接を実施する。
