募集要項
- 募集背景
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将来の資産運用や相続税対策に対し、かつてないほど社会的な関心が高まっています。
土地を持つ顧客が抱える「この土地をどう次世代へ繋ぐべきか」という切実な悩みに応えるため、同社への相談件数は増加の一途を辿っています。
顧客の人生に深く寄り添い、真に価値のある資産活用を共に描き出すプロフェッショナルな組織へと進化するため、増員募集です。
- 仕事内容
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土地オーナー様が抱える「資産の継承」や「土地の有効活用」という課題に対し、賃貸住宅「シャーメゾン」を中心とした最適な事業計画を提案する役割です。・エリア分析に基づいた潜在顧客へのアプローチ（訪問・電話・紹介営業）
・不動産会社や金融機関、税理士とのネットワーク構築および情報交換
・土地の調査、法規制の確認、権利関係の整理
・社内の設計士と連携した、コンセプトの立案およびプランニング
・事業収支計画（収益性・節税効果等）の作成とプレゼンテーション
・契約から着工、お引渡しまでの工程管理および近隣対応
・オーナー様へのアフターフォローと経営サポート
単なる建築の請負ではなく、マーケット分析から経営収支のシミュレーション、竣工後の長期安定経営までを見据えたコンサルティングを担います。
顧客は個人地主様から企業、大学まで多岐にわたり、地域に必要とされる医療・介護施設や保育所など、多様な解決策を提案できる裁量があります。
▼数億円規模のプロジェクトを牽引する仕事
営業担当者がプロジェクトの責任者となり、社内の建築士や施工部門とチームを組み、外部の金融機関などとも連携しながら案件を推進します。
数億円規模の投資を伴うため、顧客の人生設計に深く踏み込み、税制メリットや将来の相続も見据えた提案を行います。
単なる建築営業ではなく、多くの関係者を巻き込みながらプロジェクト全体をマネジメントするポジションです。
▼経営者・資産家のパートナーとして市場価値を高める
顧客の多くは地主や投資家の方々です。資産形成や相続対策など難易度の高い課題解決に携わることで、高度な提案力や礼節、信頼関係構築力が身につきます。また、銀行や税理士との連携を通じてファイナンスや税務の知識も習得できます。
シャーメゾンは数億円規模の商材であり、一人当たりの年間受注棟数も限られるため、短期的な成果だけでなく、中長期的な営業活動や顧客との関係構築が評価される環境です。
▼強固な商品力とチーム体制
技術者集団が営業活動を支える体制が整っており、高品質な建物と高い入居率を誇るブランド力を武器に提案できます。
また、案件は技術者を含めたチームで進める文化が根付いているため、難易度の高い案件でも組織の知見を活用しながら進めることが可能です。
組織力を活かして顧客に最適な提案を行える環境があります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
不動産業界経験者だけでなく、金融や他業界出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの強みを活かして活躍しています。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
・不動産業界における営業のご経験（個人・法人不問）
・金融業界（銀行／証券／保険等）における営業のご経験（個人・法人不問）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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以下よりご希望の勤務地をお選びください。
・東日本建築事業本部：大宮、浦和、川越、幕張
・東京建築事業本部：池袋、代々木、渋谷、吉祥寺、秋葉原、川崎、みなとみらい、戸塚
・中部建築事業本部：金沢市、静岡市、名古屋市
・関西建築事業本部：難波、梅田、神戸
・中国九州建築事業本部：岡山市、広島市、熊本市
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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事業場外みなし労働時間制（事業場内労働あり）により、1日7時間55分働いたものとみなされます。（休憩1時間5分）
時間外労働の有無：あり／月平均30時間
- 年収・給与
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年収：582万円～932万円
月給制 基本給304000円～465200円
事業場外みなし労働時間制により1日7時間55分働いたものとみなされます。
※・経験、能力を考慮の上、年収を決定します。
・引き渡し時の粗利額に応じて、インセンティブを支給します。
■変動手当：
家族手当
役職手当
住宅手当
営業手当
※社内規定あり
■通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
■賞与あり 年2回（9月、3月、別途決算賞与あり）
※前期実績6.14ヶ月／年
■昇給あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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〈資産形成・金銭面〉
・退職金制度
・企業年金制度
・従業員持株制度
・住宅資金融資制度
・資格（検定）祝金制度
・表彰制度
・慶弔見舞金制度
〈ライフイベント支援〉
・出産・育児支援制度
・時短勤務制度
・寮・社宅制度
・U・Iターン支援
〈キャリア支援〉
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・継続雇用制度（再雇用）
〈その他〉
・従業員専用駐車場あり
- 休日休暇
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【年間休日】129日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,特別休暇,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,産前・産後休暇,祝日,介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接＋適性検査→最終面接→内定
